mercoledì, 17 aprile 2024 | 16:32

Retribuzioni convenzionali per lavoratori operanti all'estero: indicazioni operative

L'INAIL fornisce istruzioni operative per l'applicazione delle retribuzioni convenzionali ai fini dell'assicurazione sociale obbligatoria a tutela dei lavoratori operanti in paesi extracomunitari relativamente all'anno 2024 (INAIL - circolare 16 aprile 2024, n. 10)

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Retribuzioni convenzionali per lavoratori operanti all'estero: indicazioni operative

L'INAIL fornisce istruzioni operative per l'applicazione delle retribuzioni convenzionali ai fini dell'assicurazione sociale obbligatoria a tutela dei lavoratori operanti in paesi extracomunitari relativamente all'anno 2024 (INAIL - circolare 16 aprile 2024, n. 10)

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La tutela dei lavoratori operanti all'estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale (DL 31 luglio 1987 n. 317 conv. in L 03 ottobre 1987 n. 398) è attuata mediante il pagamento di un premio assicurativo calcolato sulla base di retribuzioni convenzionali fissate annualmente dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con apposito decreto.

Per l'anno 2024, le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l'assicurazione di detti lavoratori sono stabilite col decreto 06 marzo 2024.

Lavoratori interessati

Lo speciale regime assicurativo si applica ai lavoratori dipendenti italiani, nonché ai cittadini comunitari ed extracomunitari che lavorano e sono assicurati in Italia in base alla legislazione nazionale, inviati dal proprio datore di lavoro in un Paese extracomunitario.

Le retribuzioni convenzionali si applicano anche per il calcolo dei premi da corrispondere per le qualifiche dell'area dirigenziale.

Trattandosi di retribuzioni convenzionali riferite a lavoratori che svolgono attività lavorativa subordinata, sono escluse da tale ambito altre tipologie di rapporto di lavoro, quali le collaborazioni coordinate e continuative.

Pertanto, in caso di collaborazioni coordinate e continuative rese in un Paese extracomunitario non convenzionato, il premio assicurativo dovuto per i lavoratori impegnati in tali collaborazioni è calcolato sulla base dei compensi effettivamente percepiti dal collaboratore nel rispetto del minimale e massimale previsto per il pagamento delle rendite erogate dall'Inail (Art. 5, DLgs 23 febbraio 2000 n. 38).

Ambito territoriale

Le retribuzioni convenzionali per il calcolo del premio assicurativo valgono per i lavoratori operanti nei Paesi extracomunitari diversi da quelli con i quali sono in vigore accordi di sicurezza sociale, anche parziali.

Sono, pertanto, esclusi i seguenti ambiti territoriali:

- Stati membri dell'Unione Europea: Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Croazia, Danimarca, Estonia, Finlandia (comprese le isole Aland), Francia e Dipartimenti d'oltremare (Guyana francese, Isola di Martinica e isola di Guadalupa, ricomprese nell'arcipelago delle Piccole Antille, Isole di Reunion, Isole di Saint Martin e di Saint Barthèlemi, facenti parte del Dipartimento della Guadalupa), Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo (comprese le isole Azzorre e di Madera), Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Slovenia, Spagna (comprese le isole Canarie, Ceuta e Melilla), Svezia, Ungheria;

- Regno Unito, che a seguito della cd. Brexit, ha concluso con l'Unione Europea un accordo sugli scambi commerciali e la cooperazione (Trade and Cooperation Agreement o TCA) pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea, L 444 del 31 dicembre 2020, con annesso protocollo sul coordinamento della sicurezza sociale;

- Stati ai quali si applica la normativa comunitaria: Liechtenstein; Norvegia; Islanda; Svizzera;

- Stati con i quali sono state stipulate convenzioni di sicurezza sociale: Argentina; Australia (Stato del Victoria); Brasile; Canada (Accordo di collaborazione con la provincia del Quebec); Capoverde; Isole del Canale (Jersey, Guersney, Aldernay, Herm, Jethou); ex Jugoslavia (Repubbliche di Bosnia Erzegovina, Macedonia, Serbia, Montenegro, Kosovo); Principato di Monaco; Repubblica di Moldova; San Marino; Santa Sede; Tunisia; Turchia; Uruguay; Venezuela.


Frazionabilità delle retribuzioni

Le retribuzioni convenzionali mensili per il calcolo del premio assicurativo approvate per il 2024 (MLPS - decreto 06 marzo 2024) sono frazionabili in 26 giornate nei casi di assunzioni, risoluzioni del rapporto di lavoro, trasferimenti da o per l'estero, intervenuti nel corso del mese.

Al di fuori di dette ipotesi, le retribuzioni convenzionali mensili non sono frazionabili.

Base di calcolo del premio

A decorrere dal 1° gennaio 2024 e fino al 31 dicembre 2024, il calcolo dei premi dei lavoratori operanti in Paesi extracomunitari deve essere effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali stabilite per ciascun settore economico e per le diverse qualifiche (operai e impiegati, quadri e dirigenti) (Tabelle allegate al dm 06 marzo 2024).

Per le attività svolte da detti lavoratori, si applicano le tariffe dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali stabilite per le diverse classi di rischio (MLPS - decreto 27 febbraio 2019).

A tali retribuzioni devono essere ragguagliate le prestazioni, secondo i criteri vigenti.

In particolare, per i lavoratori per i quali sono previste fasce di retribuzione, la retribuzione convenzionale imponibile da assoggettare a contribuzione è determinata sulla base del raffronto con la fascia di retribuzione nazionale corrispondente alla qualifica del lavoratore interessato e alla sua posizione nell'ambito della qualifica stessa.

Per retribuzione nazionale si intende il trattamento economico mensile, cioè il trattamento previsto dal contratto collettivo nazionale della categoria diviso per 12, comprensivo degli emolumenti riconosciuti per accordo fra le parti, con esclusione dell'indennità estero. Detto importo deve essere raffrontato con le tabelle del settore corrispondente, al fine di identificare la fascia retributiva da prendere a riferimento che individua la retribuzione convenzionale da utilizzare per il calcolo del premio.

di Ciro Banco

Fonte Normativa

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