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Con accordo del 25 marzo 2026, le Parti Sociali di Pordenone per l’Edilizia Industria hanno firmato l'accordo per la determinazione dell’EVR da erogare nell’anno 2026 - (Cod. CNEL F012)

Il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva un decreto legislativo che recepisce i principi europei sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970) volti a garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore (PCM – Comunicato 30 aprile 2026, n. 173)

Gli iscritti alla bilateralità di settore accedono alla copertura, con estensione anche ai familiari - (Cod. CNEL J153)

Scade, il 15 maggio 2026, il termine entro il quale i lavoratori metalmeccanici, non iscritti alle organizzazioni sindacali, possono comunicare l'accettazione o il rifiuto dell’effettuazione della trattenuta sindacale - (Cod. CNEL C011)

E' possibile richiedere il contributo economico previsto da Cadiprof a supporto della paternità - (Cod. CNEL H442)

Disciplinate le modalità procedurali per l’attuazione del processo di validazione unica delle fatture tax free intestate al medesimo cessionario. Le nuove regole entrano in vigore dal 1° luglio 2026 (ADM - Determinazione 28 aprile 2026, n. 248879)

Con avviso comune del 24 aprile 2026 sono stati forniti alcuni chiarimenti applicativi sugli elementi retributivi regionali E.R.T. e I.R.R. nel comparto Moda-Chimica Artigianato Veneto

Fornite indicazioni operative per i datori di lavoro agricoli sulle modifiche alla disciplina del Fondo di Tesoreria (INPS – messaggio 05 maggio 2026 n. 1493)

La Cassa Edile di Frosinone comunica che le Parti Sociali per l'Edilizia Industria, hanno proceduto alla verifica degli indicatori territoriali e alla conseguente determinazione dell'EVR per l’anno 2026 - (Cod. CNEL F012)

Il Decreto Lavoro dispone l'abrogazione delle disposizioni che hanno prorogato gli esoneri contributivi connessi alle assunzioni di donne, giovani e lavoratori nella ZES unica per il Mezzogiorno (art. 5, DL 30 aprile 2026, n. 62)

Fino all’8 maggio 2026 sarà possibile effettuare la conversione in welfare del PDR del Gruppo TIM - (Cod. CNEL K411)

Il Decreto Lavoro introduce un esonero contributivo parziale in favore delle aziende in possesso di certificazioni relative all'adozione di misure di welfare aziendale dedicate al sostegno della natalità e delle esigenze di cura, che consentono ai lavoratori di conciliare la vita familiare e il lavoro (art. 6, DL 30 aprile 2026, n. 62)