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Con accordo del 22 dicembre 2025, l’Ance Pesaro Urbino e le OO.SS. territoriali per l'Edilizia Industria hanno determinato gli importi da erogare a titolo di EVR per l’anno 2026 ai lavoratori del settore

La Finanziaria ha introdotto alcune misure per incentivare l’applicazione del criterio di priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Vediamo di cosa si tratta (art. 1, co. da 214 a 218, L 30 dicembre 2025 n. 199).

Dal 1° gennaio 2026 è riconosciuto l'esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che assumono donne, madri di almeno 3 figli di età minore di 18 anni. In attesa di specifiche indicazioni Inps, vediamo le novità della misura introdotta dalla Manovra (art. 1, co. 210-213, L 30 dicembre 2025 n. 199).

Adottate le linee guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua (MLPS - dm 9 gennaio 2026 n. 8)

Il premio di autoliquidazione 2025-2026 può essere pagato in quattro rate trimestrali. Sulle rate successive alla prima sono dovuti gli interessi nella misura del 2,75 per cento annuo (INAIL - Nota 08 gennaio 2026, n. 148)

Fornite precisazioni sulla prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria (INPS - messaggio 9 gennaio 2026 n. 84)

La condotta extralavorativa del dipendente che abbia portato alla condanna per atti violenti e persecutori nei confronti dell'ex moglie, della figlia e di un terzo costituisce giusta causa di licenziamento (Corte di Cassazione - Ordinanza 17 dicembre 2025, n. 32952)

Dal 2026 sale da 40 a 60 euro mensili il bonus mamme per le lavoratrici madri. In attesa di precisazioni Inps, vediamo le novità sulla misura introdotta dalla Manovra (Art. 1, co. 207, L 30 dicembre 2025 n. 199)

La Legge di Bilancio 2026 prevede la possibilità di definizione agevolata dei debiti tributari e contributivi affidati agli agenti della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2023, versando le somme dovute a titolo di capitale, di spese per le procedure esecutive e di notificazione della cartella di pagamento, con esclusione di sanzioni e interessi (art. 1, co. 82-101, L 30 dicembre 2025, n. 199)

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha individuato, per l'anno 2026, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, per l'applicazione degli incentivi all'assunzione (MLPS - decreto 31 dicembre 2025 n. 3795).

A seguito dell’accordo firmato il 19 novembre 2025 dall’Ance Molise e le OO.SS. territoriali, sono state integrate e migliorate le disposizioni del CIRL del 13 febbraio 2025 sul “Bonus nascita”

Forniti chiarimenti sulle operazioni di conguaglio di fine anno 2025 per i datori di lavoro privati non agricoli nonché per i datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica (INPS - circolare 30 dicembre 2025 n. 156)