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L'Istituto fornisce indicazioni operative con riferimento alla proroga disposta dal Decreto Lavoro in favore dei datori di lavoro che dal 2026 sono obbligati al versamento al Fondo Tesoreria in attuazione delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (INPS – Messaggio 06 maggio 2026 n. 1511)

L'Istituto rende noto che la comunicazione relativa all'importo annuale dei versamenti volontari, nonché i modelli di pagamento, sono consultabili esclusivamente in formato digitale (INPS - Comunicato 06 maggio 2026)

L'accordo del 30 aprile 2026 aggiorna minimi retributivi e sistema di inquadramento del personale, con tabelle e decorrenze operative - (Cod. CNEL T711)

Disciplinate le modalità con cui l’Agenzia delle entrate-Riscossione deve trasmettere telematicamente agli enti creditori i flussi informativi riguardanti lo stato delle procedure relative alle quote affidate e le riscossioni effettuate (MEF - Decreto 29 aprile 2026)

Il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva un decreto legislativo che recepisce i principi europei sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970) volti a garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore (PCM – Comunicato 30 aprile 2026, n. 173)

Gli iscritti alla bilateralità di settore accedono alla copertura, con estensione anche ai familiari - (Cod. CNEL J153)

E' possibile richiedere il contributo economico previsto da Cadiprof a supporto della paternità - (Cod. CNEL H442)

Disciplinate le modalità procedurali per l’attuazione del processo di validazione unica delle fatture tax free intestate al medesimo cessionario. Le nuove regole entrano in vigore dal 1° luglio 2026 (ADM - Determinazione 28 aprile 2026, n. 248879)

Il Decreto Lavoro dispone l'abrogazione delle disposizioni che hanno prorogato gli esoneri contributivi connessi alle assunzioni di donne, giovani e lavoratori nella ZES unica per il Mezzogiorno (art. 5, DL 30 aprile 2026, n. 62)

Fino all’8 maggio 2026 sarà possibile effettuare la conversione in welfare del PDR del Gruppo TIM - (Cod. CNEL K411)

Il Decreto Lavoro introduce un esonero contributivo parziale in favore delle aziende in possesso di certificazioni relative all'adozione di misure di welfare aziendale dedicate al sostegno della natalità e delle esigenze di cura, che consentono ai lavoratori di conciliare la vita familiare e il lavoro (art. 6, DL 30 aprile 2026, n. 62)

Forniti chiarimenti sulle modalità con cui il committente o la stazione appaltante, in qualità di obbligati solidali, effettuano i versamenti dovuti per conto dell’affidatario inadempiente, in particolare sui limiti all’utilizzo della compensazione tramite modello F24 (AdE - Faq 29 aprile 2026)