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In tema di welfare aziendale, nonostante l’armonizzazione della retribuzione imponibile ai fini fiscali e previdenziali, il regime di imponibilità ai fini contributivi è caratterizzato da norme peculiari che delineano un perimetro di esclusione degli elementi della retribuzione più ampio rispetto a quello fiscale. Con la Circolare n. 49/2023, l’Inps fornisce chiarimenti sul trattamento previdenziale delle misure di welfare aziendale, dei premi di risultato e dei premi di risultato trasformati in misure di welfare aziendale.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che introduce disposizioni integrative e correttive dei decreti legislativi del 28 febbraio 2021, nn. 36, 37, 38, 39 e 40 (Consiglio dei Ministri - comunicato stampa 31 maggio 2023, n. 37)

In data 24 maggio 2023, tra CNA, CONFARTIGIANATO, CASARTIGIANI, CLAAI Emilia Romagna e le principali OO.SS. è stato sottoscritto l'accordo per il rinnovo del CIRL per i dipendenti da imprese artigiane dei settori tessile,abbigliamento, calzature pelli, puli-tinto-lavanderie

Legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore a cui era stata contestata la reiterata commissione di un errore nelle operazioni affidate (Corte di cassazione, sentenza 30 maggio 2023, n. 15140).

Nuovo Regolamento sulle modalità di formazione, tenuta e aggiornamento dei dati raccolti dagli Ordini territoriali dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e comunicati alle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura per la formazione dell’Elenco degli esperti per la composizione negoziata per la soluzione della crisi d’impresa (CNDCEC - Nota n. 74/2023)

I beneficiari potranno ricevere un rimborso delle spese fino a mille euro per ogni figlio a condizione che abbiano dichiarato nel 2022 in riferimento al 2021 un reddito professionale fino a 30mila euro (Cassa Dottori Commercialisti - comunicato 29 maggio 2023)

Estendere la precompilata praticamente a tutti i redditi è una scelta fallimentare, a rischio la democraticità del sistema (ANC - Comunicato 31 maggio 2023)

E' fissato al 31 maggio il termine ultimo per la presentazione della domanda di partecipazione al bando del servizio A55, con cui è stato previsto un contributo alle aziende per la partecipazione dei titolari/soci e dipendenti a corsi per la gestione delle emergenze in tema di sicurezza

Anche se il contribuente non ha presentato la dichiarazione prevista dall'art. 10, comma 4, del d.lgs. 30 dicembre 1992, n. 504, le pertinenze dell'immobile non pagano IMU (Corte di cassazione - ordinanza 08 maggio 2023, n. 12226)

Siglata, il 30/5/2023 , tra ANIVP, UNIV, ASSIV, LEGACOOP PRODUZIONE, CONFCOOPERATIVE, A.G.C.I. SERVIZI e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, l’ipotesi di accordo per rinnovo del CCNL per i dipendenti da Istituti di Vigilanza Privata

In caso di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore il datore di lavoro ha l'onere di provare la sussistenza delle giustificazioni del recesso, dimostrando non solo il sopravvenuto stato di inidoneità del lavoratore e l’impossibilità di adibirlo a mansioni, eventualmente anche inferiori, compatibili con il suo stato di salute, ma anche l'impossibilità di adottare accomodamenti organizzativi ragionevoli (Corte di Cassazione, Ordinanza 29 maggio 2023 n. 15002).

In materia di STP, forniti chiarimenti circa la fornitura di servizi innovativi e la sussistenza dell’incompatibilità professionale (CNDCEC - P.O. 21/2023)