Quest'anno la dichiarazione al Fondo Tesoreria dei lavoratori occupati deve essere trasmessa dai datori di lavoro che nel 2025 hanno raggiunto una media di almeno 60 dipendenti. La dichiarazione va presentata entro il 31 marzo 2026.
Lo scarso rendimento e l'eventuale disservizio aziendale, determinato dalle assenze per malattia del lavoratore, non possono legittimare, prima del superamento del periodo massimo di comporto, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (CASSAZIONE - ordinanza 11 marzo 2026 n. 5469)
Firmato accordo sul Fondo Nazionale per la promozione della buona e stabile occupazione e per il sostegno dei livelli occupazionali della mobilità del credito cooperativo - (Cod. CNEL J271)
Pubblicata, nella G.U. 25 marzo 2026, n. 70, la Legge 17 marzo 2026, n. 36, recante delega al Governo per il recepimento delle direttive europee e l'attuazione di altri atti dell'Unione europea - Legge di delegazione europea 2025
A decorrere dal mese di marzo, le Parti derogano all'incremento retributivo previsto durante il periodo di assenza contrattuale - (Cod. CNEL V411)
L’Ente Bilaterale del Terziario del Friuli Venezia Giulia ha attivato il “Programma 2026” di rimborsi destinato a imprese e lavoratori aderenti (Cod. CNEL H011)
L'Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza dei Consulenti del lavoro informa che è disponibile la Certificazione Unica 2026 (ENPACL – comunicato 26 marzo 2026)
Per l’estate 2026 l’EBTL si impegna a sostenere le famiglie dei dipendenti delle aziende turistiche del Lazio
Scade il prossimo 30 aprile il termine entro cui i datori di lavoro privati possono assumere a tempo indeterminato, o procedere alla trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, giovani under 35.
L'Istituto ha aggiornato il regolamento protesico ampliando la platea degli assistiti ammessi alle protesi avanzate, anticipando i tempi di sostituzione dei dispositivi e rendendo più accessibili i percorsi di addestramento e riabilitazione (INAIL – Nota 26 febbraio 2026)
Forniti chiarimenti sul nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati. In particolare, viene affrontato il tema della continuità del rapporto con datore estero e della maggiore riduzione della base imponibile in presenza di figli (AdE - Risposta 20 marzo 2026, n. 82)
La Legge annuale sulle PMI introduce l'obbligo per il datore di lavoro di redigere un'informativa scritta dei rischi generali e dei rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del lavoro in forma agile da consegnare ai lavoratori interessati (art. 11, L 11 marzo 2026 n. 34)
Istituzione dei codici tributo per il versamento, tramite il modello F24 e il modello F24 “Enti pubblici”, delle somme dovute per il recupero dell’ICI (AdE - Risoluzione 24 marzo 2026, n. 12/E)
La Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali premia l’iscritto che investe nella propria salute orale in modo continuativo - (Cod. CNEL H442)
Il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti ha provveduto a registrare in RNA il regime di aiuti con il nuovo Codice Aiuto RNA - CAR 35629 che sostituisce il precedente (CAR 3168) con decorrenza 1° gennaio 2024 (INAIL – circolare 23 marzo 2026 n. 9)
La Legge annuale PMI prevede di affidare all'Inail il compito di adottare modelli semplificati di organizzazione e gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per le micro e piccole-medie imprese (art. 10, L 11 marzo 2026, n. 34)
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