martedì, 09 luglio 2024 | 09:47

Le nuove retribuzioni del comparto Turistico alberghiero Federalberghi-Faita

A seguito della firma dell’accordo di rinnovo, agli addetti del comparto turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping, spettano cinque tranches retributive nel corso del triennio 2024 - 2027

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Le nuove retribuzioni del comparto Turistico alberghiero Federalberghi-Faita

A seguito della firma dell’accordo di rinnovo, agli addetti del comparto turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping, spettano cinque tranches retributive nel corso del triennio 2024 - 2027

Il 5 luglio 2024 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL, con decorrenza 1/7/2024 - 31/12/2027.

A decorrere dalle scadenze di seguito indicate, vengono stabiliti i seguenti aumenti della paga base nazionale:

Vedi tabella

livelli

lug 2024

giù 2025

mag 2026

apr 2027

nov 2027

totale

A

99,77

57,01

49,88

49,88

28,51

285,06

B

92,37

52,78

46,18

46,18

26,39

263,91

1

86,06

49,18

43,03

43,03

24,59

245,88

2

78,66

44,95

39,33

39,33

22,47

224,73

3

74,18

42,39

37,09

37,09

21,20

211,95

4

70,00

40,00

35,00

35,00

20,00

200,00

5

65,65

37,51

32,82

32,82

18,76

187,57

6s

63,12

36,07

31,56

31,56

18,04

180,35

6

62,23

35,56

31,11

31,11

17,78

177,80

7

58,31

33,32

29,16

29,16

16,66

166,61

Ai rispettivi livelli previsti dalla classificazione del personale corrisponde un valore di paga base nazionale conglobata mensile che si raggiunge entro il 31 dicembre 2027, con le gradualità e le decorrenze di seguito indicate:

Vedi tabella

livelli

lug 2024

giù 2025

mag 2026

apr 2027

nov 2027

A

2.309,93

2.366,94

2.416,82

2.466,71

2.495,22

B

2.138,57

2.191,35

2.237,52

2.283,72

2.310,11

1

1.992,50

2.041,68

2.084,71

2.127,73

2.152,32

2

1.821,13

1.866,07

1.905,40

1.944,73

1.967,20

3

1.717,55

1.759,94

1.797,04

1.834,13

1.855,32

4

1.620,69

1.660,69

1.695.69

1.730,69

1.750,69

5

1.519,93

1.557,44

1.590.27

1.623,09

1.641,85

6s

1.416,46

1.497,57

1.529,13

1.560,69

1.578.72

6

1.440,78

1.476,34

1.507,45

1.538,57

1.556,35

7

1.350,12

1.383,45

1.412,60

1.441,76

1.458,42

Per il personale degli alberghi a una e due stelle e dei campeggi con un numero di presenze - licenza non superiore a milleduecento, i valori di paga base nazionale conglobata mensile sono i seguenti:

Vedi tabella

livelli

lug 2024

giù 2025

mag 2026

apr 2027

nov 2027

A

2.196,97

2.296,14

2.352,81

2.402,40

2.451,99

B

2.034,21

2.126,04

2.178,51

2.224,42

2.270,34

1

1.894,45

1.979,97

2.028,84

2.071,59

2.114,35

2

1.732,29

1.810,49

1.855,17

1.894,27

1.933,37

3

1.634,37

1.708,15

1.750,31

1.787,19

1.824,08

4

1.542,89

1.612,54

1.652,34

1.687,16

1.721,98

5

1.447,07

1.512,39

1.549,72

1.582,38

1.615,04

6s

1.391,76

1.454,59

1.490,49

1.521,90

1.553,31

6

1.371,95

1.433,88

1.469,27

1.500,24

1.531,20

7

1.285,81

1.343,85

1.377,02

1.406,04

1.435,06


La riduzioni non si applicano alle qualifiche di cuoco, cameriere e barista inquadrate al quinto livello, nonché ai dipendenti degli ostelli ed ai dipendenti dei bed and breakfast e degli affittacamere.

Per i rapporti di lavoro extra e di surroga, la tabella retributiva è modificata come segue:

Vedi tabella

livelli

lug 2024

giù 2025

mag 2026

apr 2027

nov 2027

4

14,89

15,26

15,58

15,90

16,09

5

14,19

14,54

14,85

15,16

15,33

6s

13,58

13,91

14,20

14,50

14,67

6

13,41

13,74

14,03

14,32

14,48

7

12,55

12,86

13,13

13,40

13,56

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello

Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il Contratto stanziando i seguenti importi lordi

Vedi tabella

Livello

Euro

A, B

296,00

1, 2,3

251,00

4,5

222,00

6S, 6, 7

178,00

L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale.

Il premio sarà erogato alle scadenze stabilite nei contratti integrativi ed è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal presente Contratto, che venga riconosciuto successivamente al 1° luglio 2024. Non sono assorbibili gli elementi salariali in cifra fissa previsti da accordi collettivi stipulati prima del 1° luglio 1993.

Qualora nonostante la presentazione di una piattaforma non venga definito un accordo integrativo entro il 31/10/2026 il datore di lavoro erogherà con la retribuzione del mese di novembre 2027 i seguenti importi

Vedi tabella

Livello

Euro

A, B

186,00

1, 2,3

158,00

4,5

140,00

6S, 6, 7

112,00

In alternativa, a seguito di accordo aziendale / territoriale, l'azienda destinerà la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale.
I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i valori al fondo di previdenza complementare Fon. Te.

Tredicesima

A decorrere dal 1 ° luglio 2024 i periodi di congedo di maternità e paternità ("alternativo" e "obbligatorio") nonché i periodi di congedo parentale saranno computati ai fini dell'integrale maturazione e corresponsione della tredicesima mensilità.


Quattordicesima

A decorrere dal 1/7/2024 I periodi di congedo di maternità e paternità ("alternativo" e "obbligatorio") saranno computati ai fini dell''integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità. A decorrere dal 1 ° dicembre 2027, i periodi di congedo parentale saranno computati ai fini dell''integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità.

Fondo Fast

Dal 1/7/2024 per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo pari a 15,00 euro mensili per ciascun iscritto, di cui 13,00 euro a carico del datore di lavoro e 2,00 euro a carico del lavoratore. Il datore di lavoro che ometta il versamento della suddetta quota è tenuto a corrispondere al lavoratore, per quattordici mensilità, un elemento distinto della retribuzione, non assorbibile, pari a 14,00 euro lordi, che rientra nella retribuzione, fermo restando il diritto al lavoratore al risarcimento del maggior danno subito.

Cassa di Assistenza Sanitaria i Quadri (Qu.A.S.)

A decorrere dal 1° gennaio 2025, la relativa quota contributiva annua è fissata in euro 360 a carico del datore di lavoro e in euro 50 a carico del Quadro. A decorrere dal 1° gennaio 2026, la relativa quota contributiva annua è fissata in euro 380 a carico del datore di lavoro e in euro 50 a carico del Quadro.

Ente bilaterale

Le parti si danno atto che, ai fini della definizione della paga base nazionale si è tenuto conto dell'obbligatorietà della quota dello 0,20% a carico del datore di lavoro.
Conseguentemente, il datore di lavoro che ometta il versamento della suddetta quota è tenuto a corrispondere al lavoratore, per quattordici mensilità, un elemento distinto della retribuzione non assorbibile, pari allo 0,60% della paga base conglobata, comprensiva della ex indennità di contingenza e non lo esonera dalla responsabilità verso il lavoratore per la perdita delle prestazioni erogate dall'ente bilaterale competente, incluse quelle concernenti il sostegno al reddito.

Contratto a tempo determinato

Le  parti, nell'ambito della propria autonomia contrattuale, convengono che è consentita la stipula, proroga e rinnovi di contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a dodici mesi e non eccedente i ventiquattro mesi nelle ipotesi di grandi eventi (a titolo esemplificativo: Olimpiadi, Expo, Giubileo) da individuare a livello territoriale con apposito accordo sottoscritto dalle organizzazioni aderenti alle parti firmatarie il presente Contratto.

di Assia Olivetta