Turismo Confesercenti: aumento di 200 euro a regime nei pubblici esercizi
Aumento il salario di 200 euro, sul IV livello a regime nei settori dei pubblici esercizi e ristorazione collettiva a seguito del rinnovo del CCNL che interessa i vari settori del turismo compreso il settore ricettivo-alberghiero e le agenzie di viaggio, le quali prevedono decorrenze diverse e tranches differenti dovute ad una maggiore attenzione in quanto settori più in difficoltà
Turismo Confesercenti: aumento di 200 euro a regime nei pubblici esercizi
Aumento il salario di 200 euro, sul IV livello a regime nei settori dei pubblici esercizi e ristorazione collettiva a seguito del rinnovo del CCNL che interessa i vari settori del turismo compreso il settore ricettivo-alberghiero e le agenzie di viaggio, le quali prevedono decorrenze diverse e tranches differenti dovute ad una maggiore attenzione in quanto settori più in difficoltà
L’accordo di rinnovo del CCNL del Turismo, siglato oggi, 22 luglio 2024, tra Assoturismo, Fiepet, Fiba, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping e i sindacati di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, decorre dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027 e prevede un aumento economico a regime di € 200 al IV livello d’inquadramento.
Viene stabilito che la tranche di aumento prevista con decorrenza dal mese di giugno 2024 sarà erogata ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo di rinnovo con la retribuzione di agosto 2024 come arretrato rinnovo CCNL tenendo conto dell’incidenza su tutti gli istituti retributivi diretti, indiretti, differiti maturati dal mese di giugno 2024.
Gli incrementi dei valori di paga base nazionale mensile nelle modalità di seguito indicate:
LIVELLO | PAGA BASE AL | giugno 2024 | giugno 2025 | giugno 2026 | giugno 2027 | dicembre 2027 | Aumento totale | Paga base dicembre 202 |
QA | 1.706,49 | 82,22 | 65,78 | 65,78 | 49,33 | 65,78 | 328,88 | 2.035,37 |
QB | 1.540,98 | 74,25 | 59,40 | 59,40 | 44,55 | 59,40 | 296,98 | 1837,96 |
1 | 1.396,08 | 67,26 | 53,81 | 53,81 | 40,36 | 53,81 | 269,06 | 1.665,14 |
2 | 1.230,60 | 59,29 | 47,43 | 47,43 | 35,58 | 47,43 | 237,17 | 1.467,77 |
3 | 1.130,81 | 54,48 | 43,59 | 43,59 | 32,69 | 43,59 | 217,93 | 1.348,74 |
4 | 1.037,75 | 50,00 | 40,00 | 40,00 | 30,00 | 40,00 | 200,00 | 1.237,75 |
5 | 939,97 | 45,29 | 36,23 | 36,23 | 27,17 | 36,23 | 181,16 | 1.121,13 |
6S | 883,51 | 42,57 | 34,05 | 34,05 | 25,54 | 34,05 | 170,27 | 1.053,78 |
6 | 862,96 | 41,58 | 33,26 | 33,26 | 24,95 | 33,26 | 166,31 | 1.029,27 |
7 | 774,70 | 37,33 | 29,86 | 29,86 | 22,40 | 29,86 | 149,30 | 924,00 |
Livello | Contingenza | Paga Base giugno 2024 | Totale giugno 2024 |
Qa | 542,70€ | 1.788,71€ | 2.331,41€ |
Qb | 537,59€ | 1.615,23€ | 2.152,82€ |
1 | 536,71€ | 1.463,34€ | 2.000,05€ |
2 | 531,59€ | 1.289,89€ | 1.821,48€ |
3 | 528,26€ | 1.185,29€ | 1.713,55€ |
4 | 524,94€ | 1.087,75€ | 1.612,69€ |
5 | 522,37€ | 985,26€ | 1.507,636 |
6s | 520,64€ | 926,08€ | 1.446,72€ |
6 | 520,51€ | 904,54€ | 1.425,05€ |
7 | 518,45€ | 812,03€ | 1.330,48€ |
Livello | Contingenza | Paga base giugno 2025 | Totale giugno 2025 |
Qa | 542,70€ | 1.854,49€ | 2.397,19€ |
Qb | 537,59€ | 1,674,63€ | 2.212,22€ |
1 | 536,71€ | 1.517,16€ | 2.053,87€ |
2 | 531,59€ | 1.337,33€ | 1.868,92€ |
3 | 528,26€ | 1.228,88€ | 1.757,14€ |
4 | 524,94€ | 1.127,75€ | 1.652,69€ |
5 | 522,37€ | 1.021,49€ | 1.543,86€ |
6s | 520,64€ | 960,13€ | 1.480,77€ |
6 | 520,51€ | 937,80€ | 1.458,31€ |
7 | 518,45€ | 841,89€ | 1.360,34€ |
Livello | Contingenza | Paga base giugno 2026 | Totale giugno 2026 |
Qa | 542,70€ | 1.920,26€ | 2.462,96€ |
Qb | 537,59€ | 1.734,02€ | 2.271,61€ |
1 | 536,71€ | 1.570,97€ | 2.107,68€ |
2 | 531,59€ | 1.384,76€ | 1.916,35€ |
3 | 528,26€ | 1.272,47€ | 1.800,73€ |
4 | 524,94€ | 1.167,75€ | 1.692,69€ |
5 | 522,37€ | 1.057,72€ | 1.580,09€ |
6s | 520,64€ | 994,19€ | 1.514,83€ |
6 | 520,51€ | 971,06€ | 1.491,57€ |
7 | 518,45€ | 871,75€ | 1.390,20€ |
Livello | Contingenza | Paga base giugno 2027 | Totale giugno 2027 |
Qa | 542,70€ | 1.969,60€ | 2.512,30€ |
Qb | 537,59€ | 1.778,57€ | 2.316,16€ |
1 | 536,71€ | 1.611,33€ | 2.148,04€ |
2 | 531,59€ | 1.420,33€ | 1.951,92€ |
3 | 528,26€ | 1.305,16€ | 1.833,42€ |
4 | 524,94€ | 1.197,75€ | 1.722,69€ |
5 | 522,37€ | 1.084,89€ | 1.607,26€ |
6s | 520,64€ | 1.019,73€ | 1.540,37€ |
6 | 520,51€ | 996,01€ | 1.516,52€ |
7 | 518,45€ | 894,14€ | 1.412,59€ |
Livello | Contingenza | Paga base dicembre 2027 | Totale dicembre 2027 |
Qa | 542,70€ | 2.035,37€ | 2.578,07€ |
Qb | 537,59€ | 1.837,97€ | 2.375,56€ |
1 | 536,71€? | 1.665,14€ | 2.201,85€ |
2 | 531,59€ | 1.467,77€ | 1.999,36€ |
3 | 528,26€ | 1.348,74€ | 1.877,00€ |
4 | 524,94€ | 1.237,75€ | 1.762,69€ |
5 | 522,37€ | 1.121,13€ | 1.643,50€ |
6s | 520,64€ | 1.053,78€ | 1.574,42€ |
6 | 520,51€ | 1.029,27€ | 1.549,78€ |
7 | 518,45€ | 924,00€ | 1.442,45€ |
Per le aziende della ristorazione collettiva le Parti stabiliscono incrementi dei valori di paga base nazionale mensile nelle modalità di seguito indicate:
LIVELLO | PAGA BASE AL | giugno 2024 | settembre 2025 | settembre 2026 | giugno 2027 | dicembre 2027 | Aumento totale | Paga base dicembre 2027 |
QA | 1.706.49 | 82,22 | 65,78 | 65,78 | 49,33 | 65,78 | 328.88 | 2.035,37 |
QB | 1.540.98 | 74.25 | 59,40 | 59,40 | 44.55 | 59.40 | 296.98 | 1.837,96 |
1 | 1.396,08 | 67,26 | 53,81 | 53,81 | 40,36 | 53,81 | 269.06 | 1.665,14 |
2 | 1.230,60 | 59,29 | 47.43 | 47,43 | 35,58 | 47,43 | 237,17 | 1.467,77 |
3 | 1.130,81 | 54,48 | 43,59 | 43,59 | 32,69 | 43,59 | 217.93 | 1.348,74 |
4 | 1.037,75 | 50,00 | 40,00 | 40.00 | 30,00 | 40,00 | 200.00 | 1.237.75 |
5 | 939,97 | 45,29 | 36,23 | 36,23 | 27,17 | 36,23 | 181,16 | 1.121,13 |
6S | 883,51 | 42,57 | 34,05 | 34,05 | 25,54 | 34,05 | 170,27 | 1.053,78 |
6 | 862,96 | 41,58 | 33,26 | 33,26 | 24,95 | 33,26 | 166.31 | 1.029,27 |
7 | 774,70 | 37,33 | 29,86 | 29,86 | 22,40 | 29,86 | 149,30 | 924,00 |
Livello | Contingenza | Paga Base giugno 2024 | Totale giugno 2024 |
Qa | 542,70€ | 1.788,71€ | 2.331,41€ |
Qb | 537,59€ | 1.615,23€ | 2.152,82€ |
1 | 536,71€ | 1.463,34€ | 2.000,05€ |
2 | 531,59€ | 1.289,89€ | 1.821,48€ |
3 | 528,26€ | 1.185,29€ | 1.713,55€ |
4 | 524,94€ | 1.087,75€ | 1.612,69€ |
5 | 522,37€ | 985,26€ | 1.507,636 |
6s | 520,64€ | 926,08€ | 1.446,72€ |
6 | 520,51€ | 904,54€ | 1.425,05€ |
7 | 518,45€ | 812,03€ | 1.330,48€ |
Livello | Contingenza | Paga base settembre 2025 | Totale settembre 2025 |
Qa | 542,70€ | 1.854,49€ | 2.397,19€ |
Qb | 537,59€ | 1,674,63€ | 2.212,22€ |
1 | 536,71€ | 1.517,16€ | 2.053,87€ |
2 | 531,59€ | 1.337,33€ | 1.868,92€ |
3 | 528,26€ | 1.228,88€ | 1.757,14€ |
4 | 524,94€ | 1.127,75€ | 1.652,69€ |
5 | 522,37€ | 1.021,49€ | 1.543,86€ |
6s | 520,64€ | 960,13€ | 1.480,77€ |
6 | 520,51€ | 937,80€ | 1.458,31€ |
7 | 518,45€ | 841,89€ | 1.360,34€ |
Livello | Contingenza | Paga base settembre 2026 | Totale settembre 2026 |
Qa | 542,70€ | 1.920,26€ | 2.462,96€ |
Qb | 537,59€ | 1.734,02€ | 2.271,61€ |
1 | 536,71€ | 1.570,97€ | 2.107,68€ |
2 | 531,59€ | 1.384,76€ | 1.916,35€ |
3 | 528,26€ | 1.272,47€ | 1.800,73€ |
4 | 524,94€ | 1.167,75€ | 1.692,69€ |
5 | 522,37€ | 1.057,72€ | 1.580,09€ |
6s | 520,64€ | 994,19€ | 1.514,83€ |
6 | 520,51€ | 971,06€ | 1.491,57€ |
7 | 518,45€ | 871,75€ | 1.390,20€ |
Livello | Contingenza | Paga base giugno 2027 | Totale giugno 2027 |
Qa | 542,70€ | 1.969,60€ | 2.512,30€ |
Qb | 537,59€ | 1.778,57€ | 2.316,16€ |
1 | 536,71€ | 1.611.33€ | 2.148,04€ |
2 | 531,59€ | 1.420,33€ | 1.951,92€ |
3 | 528,26€ | 1.305,16€ | 1.833,42€ |
4 | 524,94€ | 1.197,75€ | 1.722,69€ |
5 | 522,37€ | 1.084,89€ | 1.607,26€ |
6s | 520,64€ | 1.019,73€ | 1.540,37€ |
6 | 520,51€ | 996,01€ | 1.516,52€ |
7 | 518,45€ | 894,14€ | 1.412,59€ |
Livello | Contingenza | Paga base dicembre 2027 | Totale dicembre 2027 |
Qa | 542,70€ | 2.035,37€ | 2.578,07€ |
Qb | 537,59€ | 1.837,97€ | 2.375,56€ |
1 | 536,71€ | 1.665,14€ | 2.201,85€ |
2 | 531,59€ | 1.467,77€ | 1.999,36€ |
3 | 528,26€ | 1.348,74€ | 1.877,00€ |
4 | 524,94€ | 1.237,75€ | 1.762,69€ |
5 | 522,37€ | 1.121,13€ | 1.643,50€ |
6s | 520,64€ | 1.053,78€ | 1.574,42€ |
6 | 520,51€ | 1.029,27€ | 1.549,78€ |
7 | 518,45€ | 924,00€ | 1.442,45€ |
La paga base nazionale delle aziende minori è stabilita come segue:
Livello | Contingenza | Paga Base giugno 2024 | Paga base ridotta giugno 2024 | Totale giugno 2024 | Riduzione |
Qa | 542,70€ | 1.788,71€ | 1.783,03€ | 2.325,73€ | 5,68€ |
Qb | 537,59€ | 1.615,23€ | 1.610,07€ | 2.147,66€ | 5,16€ |
1 | 536,71€ | 1.463,34€ | 1.458,18€ | 1.994,89€ | 5,16€ |
2 | 531,59€ | 1.289,89€ | 1.285,50€ | 1.817,09€ | 4,39€ |
3 | 528,26€ | 1.185,29€ | 1.181,42€ | 1.709,68€ | 3,87€ |
4 | 524,94€ | 1.087,75€ | 1.084,39€ | 1.609,33€ | 3,36€ |
5 | 522,37€ | 985,26€ | 982,16€ | 1.504,53€ | 3,10€ |
6s | 520,64€ | 926,08€ | 923,24€ | 1.443,88€ | 2,84€ |
6 | 520,51€ | 904,54€ | 901,70€ | 1.422,21€ | 2,84€ |
7 | 518,45€ | 812,03€ | 809,45€ | 1.327,90€ | 2,58€ |
Livello | Contingenza | Paga base giugno 2025 | Paga base ridotta giugno 2025 | Totale giugno 2025 | Riduzione |
Qa | 542,70€ | 1.854,49€ | 1.848,81€ | 2.391,51€ | 5,68€ |
Qb | 537,59€ | 1,674,63€ | 1.669,47€ | 2.207,06€ | 5,16€ |
1 | 536,71€ | 1.517,16€ | 1.512,00€ | 2.048,71€ | 5,16€ |
2 | 531,59€ | 1.337,33€ | 1.332,94€ | 1.864,53€ | 4,39€ |
3 | 528,26€ | 1.228,88€ | 1.225,01€ | 1.753,27€ | 3,87€ |
4 | 524,94€ | 1.127,75€ | 1.124,39€ | 1.649,33€ | 3,36€ |
5 | 522,37€ | 1.021,49€ | 1.018,39€ | 1.540,76€ | 3,10€ |
6s | 520,64€ | 960,13€ | 957,29€ | 1.477,93€ | 2,84€ |
6 | 520,51€ | 937,80€ | 934,96€ | 1.455,47€ | 2,84€ |
7 | 518,45€ | 841,89€ | 839,31€ | 1.357,76€ | 2,58€ |
Livello | Contingenza | Paga base giugno 2026 | Paga base ridotta giugno 2026 | Totale giugno 2026 | Riduzione |
Qa | 542,70€ | 1.920,26€ | 1.914,58€ | 2.457,28€ | 5,68€ |
Qb | 537,59€ | 1.734,02€ | 1.728,86€ | 2.266,45€ | 5,16€ |
1 | 536,71€ | 1.570,97€ | 1.565,81€ | 2.102,52€ | 5,16€ |
2 | 531,59€ | 1.384,76€ | 1.380,37€ | 1.911,96€ | 4,39€ |
3 | 528,26€ | 1.272,47€ | 1.268,00€ | 1.796,86€ | 3,87€ |
4 | 524,94€ | 1.167,75€ | 1.164,39€ | 1.689,33€ | 3,36€ |
5 | 522,37€ | 1.057,72€ | 1.054,62€ | 1.576,99€ | 3,10€ |
6s | 520,64€ | 994,19€ | 991,35€ | 1.511,99€ | 2,84€ |
6 | 520,51€ | 971,06€ | 968,22€ | 1.488,73€ | 2,84€ |
7 | 518,45€ | 871,75€ | 869,17€ | 1.387,62€ | 2,58€ |
Livello | Contingenza | Paga base giugno 2027 | Paga base ridotta giugno 2027 | Totale giugno 2027 | Riduzione |
Qa | 542,70€ | 1.969,60€ | 1.963,92€ | 2.506,62€ | 5,68€ |
Qb | 537,59€ | 1.778,57€ | 1.773,41€ | 2.311,00€ | 5,16€ |
1 | 536,71€ | 1.611,33€ | 1.606,17€ | 2.142,88€ | 5,16€ |
2 | 531,59€ | 1.420,33€ | 1.415,94€ | 1.947,53€ | 4,39€ |
3 | 528,26€ | 1.305,16€ | 1.301,29€ | 1.829,55€ | 3,87€ |
4 | 524,94€ | 1.197,75€ | 1.194,39€ | 1.719,33€ | 3,36€ |
5 | 522,37€ | 1.084,89€ | 1.081,79€ | 1.604,16€ | 3,10€ |
6s | 520,64€ | 1.019,73€ | 1.016,89€ | 1.537,53€ | 2,84€ |
6 | 520,51€ | 996,01€ | 993,17€ | 1.513,68€ | 2,84€ |
7 | 518,45€ | 894,14€ | 891,56€ | 1.410,01€ | 2,58€ |
Livello | Contingenza | Paga base dicembre 2027 | Paga base ridotta dicembre 2027 | Totale dicembre 2027 | Riduzione |
Qa | 542,70€ | 2.035,37€ | 2.029,69€ | 2.572,39€ | 5,68€ |
Qb | 537,59€ | 1.837,97€ | 1.832,81€ | 2.370,40€ | 5,16€ |
1 | 536,71€ | 1.665,14€ | 1.659,98€ | 2.196,69€ | 5,16€ |
2 | 531,59€ | 1.467,77€ | 1.463,38€ | 1.994,97€ | 4,39€ |
3 | 528,26€ | 1.348,74€ | 1.344,87€ | 1.873,13€ | 3,87€ |
4 | 524,94€ | 1.237,75€ | 1.234,39€ | 1.759,33€ | 3,36€ |
5 | 522,37€ | 1.121,13€ | 1.118,03€ | 1.640,40€ | 3,10€ |
6s | 520,64€ | 1.053,78€ | 1.050,94€ | 1.571,58€ | 2,84€ |
6 | 520,51€ | 1.029,27€ | 1.026,43€ | 1.546,94€ | 2,84€ |
7 | 518,45€ | 924,00€ | 921,42€ | 1.439,87€ | 2,58€ |
La retribuzione dei lavoratori extra e di surroga il compenso orario omnicomprensivo lordo rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura.
Livello | Paga base | Giugno 2024 | Giugno 2025 | Giugno 2026 | Giugno 2027 | Dicembre 2027 | Aumento totale | Paga base dicembre 2027 |
4 | 14,88€ | 0,72€ | 0,57€ | 0,57€ | 0,43€ | 0,57€ | 2,87€ | 17,75€ |
5 | 14,16€ | 0,68€ | 0,55€ | 0,55€ | 0,41€ | 0,55€ | 2,73€ | 16,89€ |
6s | 13,56€ | 0,65€ | 0,52€ | 0,52€ | 0,39€ | 0,52€ | 2,61€ | 16,17€ |
6 | 13,39€ | 0,65€ | 0,52€ | 0,52€ | 0,39€ | 0,52€ | 2,58€ | 15,97€ |
7 | 12,53€ | 0,60€ | 0,48€ | 0,48€ | 0,36€ | 0,48€ | 2,41€ | 14,94€ |
Livello | Paga base | Giugno 2024 | Giugno 2025 | Giugno 2026 | Giugno 2027 | Dicembre 2027 |
4 | 14,88€ | 15,60€ | 16,17€ | 16,74€ | 17,17€ | 17,75€ |
5 | 14,16€ | 14,84€ | 15,39€ | 15,93€ | 16,34€ | 16,89€ |
6s | 13,56€ | 14,21€ | 14,74€ | 15,26€ | 15,65€ | 16,17€ |
6 | 13,39€ | 14,04€ | 14,55€ | 15,07€ | 15,45€ | 15,97€ |
7 | 12,53€ | 13,13€ | 13,62€ | 14,10€ | 14,46€ | 14,94€ |
A decorrere da gennaio 2027, il contributo obbligatorio a favore del Fondo e incrementato di tre euro mensili a carico del datore di lavoro, passando da 12,00 a 15,00 euro.
Assistenza sanitaria integrativa Quadri
La relativa quota contributiva annua è fissata in euro 340,00 a carico dell'azienda e in euro 50,00 a carico del dipendente.
A decorrere dal 1° gennaio 2025, il contributo obbligatorio annuo a favore della cassa è incrementato di euro 20,00 € a carico del datore di lavoro a favore della categoria dei Quadri.
A decorrere dal 1° gennaio 2026, il contributo obbligatorio annuo a favore della cassa è incrementato di euro 20,00 € a carico del datore di lavoro a favore della categoria dei Quadri.
Elemento di garanzia retributiva
Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa non venga definito un accordo integrativo entro il 31 ottobre 2026, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di novembre 2027, i seguenti importi:
Livello | Euro |
A, B | 186,00 |
1,2,3 | 158,00 |
4,5 | 140,00 |
6S, 6, 7 | 112,00 |
In alternativa alle modalità e alle somme di cui al comma 10, a seguito di accordo aziendale / territoriale, l’azienda destinerà la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale.
I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i valori al fondo di previdenza complementare Fon.Te.
Per i periodi di congedo di maternità e paternità ("alternativo" e "obbligatorio") nonché i periodi di congedo parentale devono essere computati ai fini dell'integrale maturazione e corresponsione della tredicesima mensilità.
A far data dal 22/7/2024 i periodi di congedo di maternità e di paternità ("alternativo" ed "obbligatorio"), devono essere computati ai fini della integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità. A far data dal 1° dicembre 2027 i periodi di congedo parentale saranno computati ai fini della integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità.
A decorrere dal 1° luglio 2024, i periodi di congedo parentale devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi all 'integrale maturazione e corresponsione della tredicesima, delle ferie e dei permessi per riduzione dell'orario mentre per la quattordicesima mensilità saranno computati a decorrere dal 1° dicembre 2027.
Contrasto alla violenza di genere
Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, hanno diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi, così come previsto dalla citata norma di legge. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa.
Contratto a tempo determinato superiore a dodici mesi
Le parti, nell’ambito della propria autonomia contrattuale, convengono che è consentita la stipula di contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a dodici mesi e non eccedente i ventiquattro mesi nei casi di grandi eventi (a titolo esemplificativo: Olimpiadi, Expo, Giubileo) da individuare a livello territoriale con apposito accordo sottoscritto dalle organizzazioni aderenti alle parti firmatarie il Contratto.
di Assia Olivetta
Fonte contrattuale
- Ipotesi di accordo 22/7/2024
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