Sottoscritto il nuovo CIRL per gli operai agricoli del Molise
Decorrono, da agosto, le nuove retribuzioni previste dall'accordo del 5 agosto 2024,con il quale si rinnova la parte economica e normativa prevista per gli operai agricoli e florovivaisti del Molise
Sottoscritto il nuovo CIRL per gli operai agricoli del Molise
Decorrono, da agosto, le nuove retribuzioni previste dall'accordo del 5 agosto 2024,con il quale si rinnova la parte economica e normativa prevista per gli operai agricoli e florovivaisti del Molise
Il giorno 5 agosto 2024 tra la Coldiretti Molise, la CIA Agricoltori del Molise, la Confagricoltura e FLAI CGIL , FAI CISL Abruzzo, UILA UIL Molise è stato sottoscritto il contratto di lavoro regionale per gli operai agricoli e florovivaisti della regione del Molise.
Il contratto decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.
Di seguito riportate le principali novità.
A rinnovo del precedente contratto del CRL Molise del 21 febbraio 2018, in cui si è stabilito che le diverse voci salariali esistenti dovevano essere conglobate in un'unica voce, le parti concordano l'utilizzo dell'unica voce "salario contrattuale regionale", in base alle aree di classificazione.
Alla luce dell'accordo sottoscritto il 27 ottobre 2023 da Coldiretti, Cia, Confagricoltura, Fai, Flai e Uila per il recupero del differenziale inflattivo per il biennio 2022-2023, i salari contrattuali in essere saranno incrementati del 3,5% dal 1° agosto 2024 e per il biennio 2024-2025 un aumento pari al 5%, con l'obiettivo di salvaguardare il potere di acquisto della retribuzione stessa cosi come previsto dall'art.2 CCNL.
Pertanto, la ripartizione totale degli aumenti (8,50%) verrà cosi erogata:
- A decorrere dal 1° agosto 2024 pari a 4,5%
- A decorrere dal 1° aprile 2025 pari a 4%
Tabelle salari operai a tempo indeterminato dal 1 Agosto 2024
AREA | LIVELLO | SALARIO CONTRATTUALE MENSILE | SALARIO GIORNALIERO | SALARIO ORARIO |
Prima | 1 | 1575,07 | 60,58 | 9,62 |
2 | 1534,89 | 59,03 | 9,37 | |
Seconda | 1 | 1424,33 | 54,78 | 8,70 |
2 | 1410,06 | 54,23 | 8,61 | |
Terza | 1 | 1301,53 | 50,06 | 7,95 |
Tabelle salari operai a tempo determinato dal 1 agosto 2024
AREA | LIVELLO | Salario contrattuale | 3° elemento | Totale | TFR 8,63% su Salario contr. |
Prima | 1 | 62,38 | 18,99 | 81,36 | 5,38 |
2 | 61,07 | 18,59 | 79,66 | 5,27 | |
Seconda | 1 | 55,40 | 16,86 | 72,26 | 4,78 |
2 | 54,52 | 16,60 | 71,12 | 4,71 | |
Terza | 1 | 41,87 | 12,75 | 54,62 | 3,61 |
AREA | LIVELLO | Salario contrattuale | 3° elemento | Totale | TFR 8,63% su Salario contr. |
Prima | 1 | 9,60 | 2,92 | 12,52 | 0,83 |
2 | 9,40 | 2,86 | 12,25 | 0,81 | |
Seconda | 1 | 8,52 | 2,59 | 11,12 | 0,74 |
2 | 8,39 | 2,55 | 10,94 | 0,72 | |
Terza | 1 | 6,44 | 1,96 | 8,40 | 0,56 |
Tabelle salari operai a tempo indeterminato seconda tranche
AREA | LIVELLO | SALARIO CONTRATTUALE MENSILE | SALARIO GIORNALIERO | SALARIO ORARIO |
Prima | 1 | 1638,07 | 63,00 | 10,00 |
2 | 1596,28 | 61,40 | 9,75 | |
Seconda | 1 | 1481,30 | 56,97 | 9,04 |
2 | 1466,46 | 56,40 | 8,95 | |
Terza | 1 | 1353,59 | 52,06 | 8,26 |
Tabelle salari operai a tempo determinato seconda tranche
AREA | LIVELLO | Salario contrattuale | 3° elemento | Totale | TFR 8,63% su Salarlo contr. |
Prima | 1 | 64,87 | 19,75 | 84,62 | 5,60 |
2 | 63,51 | 19,33 | 82,84 | 5,48 | |
Seconda | 1 | 57,61 | 17,54 | 75,15 | 4,97 |
2 | 56,71 | 17,26 | 73,97 | 4,89 | |
Terza | 1 | 43,55 | 13,26 | 56,81 | 3,76 |
AREA | LIVELLO | Salario contrattuale | 3° elemento | Totale | TFR 8,63% su Salarlo contr. |
Prima | 1 | 9,98 | 3,04 | 13,02 | 0,86 |
2 | 9,77 | 2,97 | 12,75 | 0,84 | |
Seconda | 1 | 8,86 | 2,70 | 11,56 | 0,76 |
2 | 8,72 | 2,66 | 11,38 | 0,75 | |
Terza | 1 | 6,70 | 2,04 | 8,74 | 0,58 |
Le parti concordano la necessità di stipulare di un accordo che, come previsto dalla legislazione vigente (Legge 220/10 art. 1 Comma 47), subordini l'applicazione dell'imposta sostitutiva del 10 % sulle voci della retribuzione.
A decorrere dal 1 gennaio 2026 le aziende con struttura agro-industriale completa ed organizzata in reparti produttivi e di servizio e con un numero di dipendenti a tempo indeterminato di numero pari o maggiore a 10 unità, che non avvieranno, entro 90 giorni, dalla firma del CIRL, la contrattazione aziendale con contenuti economici tesa all'istituzione di un premio annuale per il raggiungimento di incrementi di produttività, di qualità, redditività e di altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, anche per settori merceologici, le aziende erogheranno in sostituzione del premio medesimo le seguenti indennità mensili:
Area 1 Euro 60,00
Area 2 Euro 50,00
Area 3 Euro 40,00
Tenuto conto dell'art 56 del CCNL del 23 maggio 2022, qualora l'azienda non fornisca il mezzo di trasporto è dovuta al lavoratore un'indennità chilometrica nella seguente misura:
- oltre i 5 Km A/R € 0,40 per Km
Integrazione trattamento di malattia ed infortunio sul lavoro
In attuazione dell'art. 61 e 63 del CCNL del 23 maggio 2022, le parti convegno sulla necessità di completare il regolamento dell'Ente Bilaterale e di dar seguito alle convenzioni con l'Istituto INPS, al fine di rendere operativo l'Ente Bilaterale costituito per l'integrazione del trattamento di malattia ed infortuni elargiti dall'INPS e dall'INAIL.
di Sarah Arzanese
Fonte contrattuale
IQ Notizie
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