Marittimi: precisazioni sugli adempimenti datoriali

Marittimi: precisazioni sugli adempimenti datoriali

L'Inps fornisce chiarimenti in merito all'indennità di malattia per i lavoratori marittimi (INPS - messaggio  18 ottobre 2024 n. 3456)

In merito alla valorizzazione dell'elemento imponibile, l'Inps ha ribadito che, in applicazione delle vigenti disposizioni legislative (art. 6, DLgs 2 settembre 1997 n. 314), l'esposizione dell'imponibile del mese di riferimento è effettuata in applicazione del principio di competenza, con imputazione, al lordo, dei redditi maturati nel medesimo mese.

Costituiscono eccezione a tale principio le voci tassativamente previste ossia le gratificazioni annuali e periodiche, i conguagli di retribuzione per norma di legge o di contratto aventi effetto retroattivo e i premi di produzione, per le quali, trovando invece applicazione il principio di cassa, la relativa esposizione è legislativamente consentita nel flusso Uniemens del mese di effettiva corresponsione e con imputazione al medesimo mese.

Relativamente all'esposizione nell'elemento "retribuzione teorica", non sussistono componenti retributive sottratte all'applicazione del generale principio sulla natura compensativa del mancato guadagno propria delle indennità di malattia. Trattasi di un criterio generale in materia previdenziale, applicabile a tutte le indennità di malattia e non suscettibile di applicazione differenziata.

A tale proposito, l'Istituto ha ribadito che, concorrono alla determinazione della RMGG le componenti retributive ricorrenti normalmente presenti nella retribuzione mensile; dalla "retribuzione teorica" sono, invece, da escludere le voci retributive monetizzate dal datore di lavoro nonostante l'evento di malattia.

Poiché, l'indennità di malattia è, infatti, determinata sulla base della retribuzione persa, non sono utili, anche se assoggettate a contribuzione, le voci retributive corrisposte integralmente dal datore di lavoro anche in presenza dell'evento di malattia; a titolo esemplificativo e non esaustivo, devono essere escluse l'indennità sostitutiva del preavviso, gli importi dovuti per ferie e festività non godute e le somme corrisposte dal datore di lavoro a integrazione dell'indennità giornaliera di malattia.

In merito ai riposi compensativi, il diritto alla fruizione ha carattere indisponibile in quanto connesso alla tutela dell'integrità psicofisica del lavoratore.

L'indennità sostitutiva dei riposi compensativi costituisce retribuzione imponibile da esporsi nell'elemento "imponibile" del flusso Uniemens in applicazione dell'ordinario principio di competenza, in misura pari alle giornate "maturate" nel relativo mese di riferimento.

Ai fini della determinazione della "retribuzione teorica" per il calcolo delle indennità di malattia per i lavoratori marittimi, tale indennità sostitutiva è utile - in misura pari alle giornate di riposo maturate nella singola mensilità di riferimento - laddove costituente componente retributiva normalmente presente nella retribuzione mensile per la fruizione dei periodi di riposo compensativo, indipendente dal momento di effettiva corresponsione.

Diversamente, l'indennità sostitutiva dei riposi compensativi non fruiti prima della cessazione del rapporto di lavoro/sbarco, in applicazione dei generali principi di ordine previdenziale sulla natura compensativa del mancato guadagno propria delle indennità di malattia, è esclusa dagli elementi utili alla determinazione della "retribuzione teorica".

In termini applicativi, con riferimento alle indennità sostitutive delle ferie, dei permessi e dei riposi compensativi non fruiti e alla loro corretta gestione nel flusso Uniemens, l'Inps fa presente che il Ministero del Lavoro ha chiarito che rientrano tra le voci variabili della retribuzione; ne consegue che, fatta salva nell'ambito di ciascun anno solare la corrispondenza tra la retribuzione di competenza dell'anno stesso e quella soggetta a contribuzione, tali indennità sostitutive possono essere assoggettate a contribuzione nel mese successivo a quello cui si riferiscono. Pertanto, in caso di avvenuta monetizzazione per mancata fruizione delle ferie, dei permessi e dei riposi compensativi, le relative indennità sostitutive non rientrano tra gli elementi utili alla determinazione della "retribuzione teorica".

Qualora la monetizzazione delle ferie, dei permessi e dei riposi compensativi intervenga nel mese di dicembre, i datori di lavoro possono, quindi, tenerne conto nella denuncia dei contributi di pertinenza del mese di gennaio. Al fine di garantire la corrispondenza tra la retribuzione di competenza dell'anno "X" e quella soggetta a contribuzione, i datori di lavoro sono tenuti a utilizzare la variabile retributiva "AUMIMP" nelle denunce di gennaio o febbraio dell'anno "X" +1.

Laddove, in un momento successivo a quello dell'assolvimento dell'obbligazione contributiva le ferie, i permessi o i riposi compensativi vengano effettivamente fruiti, il contributo già versato non è più dovuto e può essere recuperato attraverso l'uso delle variabili FERIE e ROL oppure operando con i flussi regolarizzativi (DM/vig).

Nel caso di lavoratori marittimi il cui rapporto di lavoro cessa con lo sbarco (anche per malattia) è prassi diffusa che le ferie, i permessi e i riposi compensativi non fruiti vengano monetizzati; conseguentemente, in questi casi l'obbligo contributivo deve essere assolto con la denuncia Uniemens riferita al mese dello sbarco.

In tale ipotesi, l'assoggettamento a contribuzione deve avvenire nel mese di corresponsione e, quindi, non sono necessari ulteriori adempimenti con riferimento all'imponibile dei mesi precedenti. Tali importi non devono essere valorizzati nella "retribuzione teorica".

di Francesca Esposito

Fonte normativa

• INPS - messaggio  18 ottobre 2024 n. 3456

Rassegna stampa

• iQnotizie - Malattia marittimi: Uniemens con retribuzioni teoriche più alte dell’imponibile contributivo, del 9 agosto 2024, di Francesca Esposito