EVR da erogare in due tranche agli Edili Artigiani di Piacenza

EVR da erogare in due tranche agli Edili Artigiani di Piacenza

Con accordo del 12 dicembre 2024, le Organizzazioni Datoriali Edili Artigiane di Piacenza con le OO.SS. territoriali, hanno determinato gli importi da erogare a titolo di EVR ai lavoratori del settore

Seguici:

In data 12 dicembre 2024, CNA Costruzioni Piacenza, UPA FEDERIMPRESA di Piacenza e FILLEA-CGIL FILCA-CISL, FENEAL-UIL di Piacenza, hanno firmato l’accordo in materia di determinazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per i dipendenti delle imprese artigiane, delle piccole e medie imprese industriali, dei consorzi artigiani che operano nel settore dell'Edilizia e affini della Provincia di Piacenza

Nel rispetto della normativa contrattuale nazionale e provinciale, le Parti hanno dichiarato raggiunti gli obbiettivi a livello territoriale per il riconoscimento dell'EVR, che viene pertanto determinato nella misura del 3,45% dei minimi tabellari in vigore al 31/12/2023 e suddiviso per livello d'inquadramento contrattuale, così come segue:

Vedi tabella

Le aziende verificheranno, triennio 2021/2023 su triennio 2020/2022, l'andamento dei seguenti indicatori aziendali:

- Numero ore denunciate in cassa edile (o numero ore lavoratore registrate sul libro unico lavoro, per le aziende con solo impiegati);

- Volume d'affari IVA (così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni IVA annuali dell'impresa).

In tale calcolo dovrà tenersi conto dei suddetti indicatori con riferimento all'azienda nel suo complesso al di là delle singole unità produttive.

Qualora gli indicatori risultino pari o positivi, l'azienda provvederà ad erogare l'EVR nella misura intera. Laddove entrambi i parametri fossero negativi, l'EVR non sarà erogato. Nel caso in cui un solo indicatore risulti pari o positivo, l'azienda dovrà erogare l'EVR nella misura ridotta al 50%.

In caso di non o parziale erogazione dell'EVR, l'impresa dovrà presentare un'autodichiarazione alla Cassa Edile di Piacenza allegata all’accordo firmato.

L'EVR annuo (intero o ridotto coerentemente con il risultato dell'impresa, così come sopra indicato) verrà erogato in due tranche di pari importo, la prima unitamente alle retribuzioni spettanti per il mese di dicembre 2024, la seconda unitamente alla retribuzioni spettanti per il mese di gennaio 2025.

I beneficiari sono i lavoratori in forza nel mese di dicembre 2024, proporzionando l'importo spettante a titolo di EVR ai mesi di servizio prestati nell'anno 2023. La frazione di mese superiore a 15 giorni verrà considerata come mese intero. Per gli apprendisti sarà riconosciuto nella corrispondente percentuale della retribuzione e sarà riproporzionato sulla base dell'orario contrattuale individuale per i lavoratori con contratto a tempo parziale.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel mese di dicembre 2024, l'EVR spettante dovrà essere erogato con l'ultima retribuzione utile.

Si evidenzia che l'EVR non ha incidenza sui singoli istituti retributivi, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 12/12/2024
• CIPL 25/3/2017