Edilizia Industria Frosinone, con l'accordo di rinnovo aumentano gli importi di diverse indennità

Edilizia Industria Frosinone, con l'accordo di rinnovo aumentano gli importi di diverse indennità

L’Ance di Frosinone e le OO.SS territoriali hanno sottoscritto, in data 21 dicembre 2024, il rinnovo del CIPL per i lavoratori del settore Edile ed Affini Industria della provincia di Frosinone. Il nuovo articolato contrattuale entra in vigore dalla data di stipula

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Il nuovo Verbale di accordo del 21 dicembre 2024 di rinnovo del CIPL Edilizia Industria di Frosinone, firmato da Ance e Fillea-Cgil Filca-Cisl Feneal-Uil territoriali, decorre dalla data di stipula ed ha durata triennale. Tra le principali novità si evidenziano le seguenti

Mensa

A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente verbale, laddove non si renda possibile l'attuazione del servizio mensa, sarà corrisposta agli operai (ivi compresi gli addetti calcestruzzo) un'indennità sostitutiva di € 7,20 giornalieri pari a € 0,90 per ogni ora di lavoro ordinario prestata (nei limiti delle otto ore giornaliere per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia).

Per gli impiegati l'indennità giornaliera sarà pari ad € 7,20.

Trasferta

Fermo restando quanto previsto dall'art. 21 del CCNL che quivi si intende integralmente richiamato, all'operaio in servizio comandato a prestare la propria opera in un cantiere diverso da quello per il quale è stato assunto o dalla sede aziendale e situato oltre il limite di 45 km da questi ha diritto a percepire una diaria del 10% da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 24 del CCNL.

Indennità di trasporto

All'operaio comandato a prestare temporaneamente la propria attività in un luogo diverso da quello dove la presta normalmente, è dovuto il rimborso delle eventuali maggiori spese di trasporto.

Le indennità a titolo di concorso spese per il trasporto, urbano ed extraurbano, sono così stabilite: € 0,25 centesimi per ora effettivamente lavorata.

Il rimborso spese non è dovuto nel caso in cui l'azienda provveda al trasporto dei lavoratori con mezzi propri ovvero quando il lavoratore non intenda avvalersene sebbene disponibile.

Sono assorbiti fino a concorrenza i trattamenti in atto per lo stesso titolo nelle aziende.

Indennità conducente

Al lavoratore addetto alla guida del veicolo per il trasporto di altri lavoratori sul luogo di lavoro, nelle tratte superiori a 60 Km, è riconosciuta una indennità pari ad € 10,00 giornalieri.

Sistema premiale imprese virtuose

Con l'entrata in vigore del presente Contratto l'aliquota Fondo Premiale viene rimodulata allo 0,25% del monte salari versato in Cassa Edile.

Le risorse provenienti dal gettito di questa aliquota verranno destinate all'introduzione di incentivi premiali alle Imprese, volti favorire il buon lavoro in edilizia, la formazione, la cultura imprenditoriale, la sicurezza, la sostenibilità, la digitalizzazione, a valorizzarne la storicità aziendale e contributiva, premiando le aziende che adottano le migliori pratiche.

Aliquote Cassa Edile

Badge di presenza

Entro il 30 giugno 2025 sarà introdotto il badge di presenza aziendale del personale dipendente, per assicurare una maggiore trasparenza del settore, incrementando la digitalizzazione delle imprese anche rispetto alla gestione del personale.

Premio al merito del lavoro

A partire dall'anno 2025, agli Imprenditori ed ai lavoratori che raggiungono specifici requisiti di anzianità contributiva e lavorativa, ovvero abbiano conseguito o realizzato opere strategiche o di pregio verrà assegnato, attraverso apposita procedura di selezione dei candidati, il "Premio al merito del lavoro".

Le Parti definiranno le modalità di accesso e di funzionamento di tale riconoscimento attraverso apposito regolamento da approvare entro il 30 giugno 2025.

Elemento Variabile della Retribuzione

In conformità a quanto delegato dalla contrattazione collettiva nazionale ed in via migliorativa, le Parti firmatarie del presente contratto concordano, per la Provincia di Frosinone, che l'EVR è pari al 4% dei minimi previsti dal CCNL vigente.

Le Parti stabiliscono che, per la Provincia di Frosinone, l'istituto dell'E.V.R. eventualmente erogabile decorre dal 1° gennaio di ogni anno, a seguito della verifica dei dati che verrà effettuata come segue.

Gli indicatori fissati per il calcolo dell'E.V.R. eventualmente erogabile, a livello provinciale, sono i seguenti:

1. Numero lavoratori iscritti in Cassa Edile;

2. Monte salari denunciato in Cassa Edile;

3. Ore denunciate in Cassa Edile;

4. Numero Imprese iscritte in Cassa Edile.

Le Parti stabiliscono che l'incidenza ponderale, in termini percentuali, per i quattro indicatori è del 25% ciascuno.

Le Parti, in sede di verifica, ai fini della determinazione dell’EVR, procederanno al raffronto dei quattro parametri territoriali, su base triennale. Qualora dovessero risultare due dei suddetti parametri pari o positivi, l'E.V.R. sarà comunque riconosciuto nella misura del 30% dell’E.V.R. (4% minimi come individuati); nelle ipotesi in cui la somma delle incidenze ponderali dei suddetti parametri risultasse superiore al 30%, l'E.V.R. sarà riconosciuto nella misura derivante da tale somma.

Nell'ipotesi di un numero superiore a due parametri pari o positivi, l'E.V.R. sarà riconosciuto nella misura derivante dalla somma delle singole incidenze, ponderali, sino al 100% del'E.V.R.

Determinata la percentuale a livello provinciale, a livello aziendale ciascuna impresa procederà alla verifica dei seguenti due parametri aziendali:

- ore denunciate in Cassa Edile;

- volume d'affari Iva, così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell'impresa stessa, presentate alla scadenza prevista per legge.

L'impresa confronterà i parametri aziendali dell'ultimo triennio con il precedente triennio aziendale di riferimento, secondo le medesime modalità temporali sopra esposte per il calcolo territoriale/provinciale. Qualora i suddetti due parametri risultino entrambi pari o positivi rispetto al triennio precedente, l'azienda provvederà ad erogare l'E.V.R. nella misura stabilità a livello provinciale, secondo i criteri sopra esposti. Laddove entrambi i parametri a livello aziendale risultassero negativi, l'E.V.R. non sarà erogato.

Qualora solo uno dei suddetti parametri risulti negativo nel confronto triennale, l'azienda dovrà erogare l'E.V.R. nella misura prevista al successiva comma.

Qualora a livello provinciale fosse stata rilevata una percentuale di E.V.R. superiore al 30% o risultasse erogabile l'E.V.R. nella misura piena (4% dei minimi come individuati), l'impresa nelle condizioni di cui al comma precedente erogherà il 50% della somma eccedete la predetta misura del 30%

L'Erogazione dell'E.V.R., il cui calcolo deve essere effettuato sulle ore di lavoro effettivamente lavorate, per un massimo di 173, determinato come sopra a consuntivo, potrà essere effettuata anche in quote mensili al personale in forza.

Per gli impiegati l'erogazione dell'E.V.R. potrà avvenire mensilmente, per i periodi di lavoro ordinario effettivamente prestato, per un massimo di 12 mesi.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 21/12/2024