CIPL operai agricoli di Caserta: siglato il rinnovo

CIPL operai agricoli di Caserta: siglato il rinnovo

Firmato il nuovo Contratto Integrativo Provinciale per gli operai agricoli e florovivaisti della provincia di Caserta, per il quadriennio 2024 - 2027

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Il giorno 10 dicembre 2024, tra le Organizzazioni Datoriali e le OO.SS. territoriali è stato sottoscritto il testo del nuovo contratto provinciale , con validità per il quadriennio 2024 - 2027.

Di seguito riportate alcune tra le novità di maggiore rilievo.

Retribuzione e premi

E' riconosciuta una somma una tantum ai lavoratori OTI in costanza di rapporto alla firma del CPL, del valore di Euro 50,00.

La carenza contrattuale sarà erogata in unica soluzione nella busta paga del mese di novembre 2024 o al massimo in quella di dicembre 2024;

A decorrere dal 1° Novembre 2024 le retribuzioni riconosciute agli operai agricoli e florovivaisti della provincia di Caserta saranno quelle previste nella tabella in calce;

Le parti concordano sull'istituzione del premio di continuità per i lavoratori con anzianità di almeno 10 anni presso la stessa azienda.

Integrazione trattamento di malattia ed infortuni sul lavoro

Il Fondo FIMILA ha cessato le sue funzioni e le competenze sono state trasferite al nuovo organismo EBAT.

Questi è specificamente delegato alla definizione degli interventi più adatti per integrare il trattamento di malattia ed infortuni, adeguando le forme di intervento ai tempi e strutturando in modo conseguente il regolamento interno del fondo stesso.

Contributo contrattuale e Integrazione malattia ed infortuni

I datori di lavoro ed i lavoratori a titolo di assistenza contrattuale, sono tenuti a versare a favore delle rispettive Organizzazioni sindacali provinciali stipulanti il presente Contratto provinciale, un contributo per ogni giornata di lavoro.

La quota a carico del lavoratore sarà trattenuta dal datore di lavoro e da questi versata, unitamente alla propria. Le tabelle salariali debbono contemplare tra le altre trattenute al lavoratore, anche quella del Contributo di Assistenza Contrattuale per ogni giornata di effettivo lavoro cosi definite, 0,55% a carico del lavoratore e 0,80% a carico del datore di lavoro della retribuzione lorda imponibile ai fini contributivi.

Le parti convengono che la riscossione prevista, per il Fondo Integrativo Infortuni e Malattia e per il Contributo di Assistenza Contrattuale avvenga in unica soluzione in base ad apposito Regolamento vincolante predisposto dall'EBAT.

II contributo dovuto per il funzionamento del Fondo Integrativo Infortuni e Malattia di competenza dell'EBAT sarà, 0,20% a carico del lavoratore e 0,31% a carico del datore di lavoro della retribuzione lorda imponibile ai fini contributivi.

Ai contributi cosi definiti sarà aggiunta la quota di spese per la riscossione curata direttamente o tramite enti previdenziali convenzionati.

Permessi straordinari e congedi parentali

In caso di matrimonio o di unione civile formalizzata, l'operaio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 giorni, ha altresì diritto ad un permesso retribuito di 5 giorni in caso di decesso di parenti di primo grado. In occasione della nascita, adozione o affidamento di un figlio, l'operaio ha diritto a cinque giorni o quanto previsto dalla normativa se di miglior favore. In caso di malattia dei figli dai 3 agli 8 anni il lavoratore avrà diritto a 3 giorni retribuiti, anche frazionabili nel corso dell'anno solare.

Di seguito sono riportate le nuove retribuzioni per gli operai OTI e OTD, in vigore dal 1° novembre 2024

Vedi tabella

di Sarah Arzanese

Fonte contrattuale

CIPL 10/12/2024