Operai Agricoli di Cagliari: salari più alti da gennaio e una tantum entro marzo 2025

Operai Agricoli di Cagliari: salari più alti da gennaio e una tantum entro marzo 2025

Firmato, il 24 gennaio 2025, l’accordo per il rinnovo del CIPL degli operai agricoli e florovivaisti della città metropolitana di Cagliari e del Sud Sardegna, scaduto il 31 dicembre 2023. Dal 1° gennaio 2025 il salario è rivalutato del 6,1% ed entro il 31 marzo 2025 verrà erogata una indennità una tantum

In data 24 gennaio 2025, tra le Parti territoriali di Cagliari - CONFAGRICOLTURA, COLDIRETTI, CIA e UILA-UIL, FAI-CISL, FLAI-CGIL - si è sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CIPL degli operai agricoli e florovivaisti della città metropolitana di Cagliari e del Sud Sardegna, scaduto il 31 dicembre 2023.

La nuova intesa, che decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027, ha previsto quanto segue

Aumenti salariali e tabelle

A partire dal 1° gennaio 2025 saranno adottate due tabelle e verrà meno la distinzione delle tabelle salariali suddivise per imprese di trasformazione e imprese florovivaistiche.

Il salario contrattuale è rivalutato per tutti i lavoratori del 6,1% a partire dal 1° gennaio 2025, come indicato nelle tabelle sotto riportate

AZIENDE TRADIZIONALI

A. Operai a tempo indeterminato

Vedi tabella

B. Operai a tempo determinato

Vedi tabella

IMPRESE DI TRASFORMAZIONE E AZIENDE FLOROVIVAISTICHE

A. Operai a tempo indeterminato

Vedi tabella

B. Operai a tempo determinato

Vedi tabella

Una tantum

Al fine di indennizzare il periodo di vacanza contrattuale, le parti concordano che ai lavoratori verrà erogata una indennità una tantum pari a euro 200 da corrispondere entro il 31 marzo 2025.

Ebat Cagliari

L’azienda che omette di versare la contribuzione all’EBAT, è tenuta ad erogare al lavoratore una quota di retribuzione aggiuntiva pari ad euro 50 mensili.

Permessi Oti e Otd

Gli operai a tempo indeterminato e gli operai a tempo determinato che superino le 156 giornate annuali, hanno diritto a cinque giorni di permesso all’anno, di cui due giorni retribuiti e tre giorni di permesso non retribuito.

Lavoro straordinario, festivo e notturno

A seguito delle nuove disposizioni in materia, le percentuali di maggiorazione per tutti gli operai agricoli risultano le seguenti:

Per il lavoro notturno e/o festivo che cada in regolari turni periodici e riguardanti mansioni specifiche rientranti nelle normali attribuzioni del lavoratore, si farà luogo soltanto ad una maggiorazione del 30%.

Dimissioni Otd

È consentita ai lavoratori a tempo determinato che lavorino almeno 156 giornate nell’anno solare, la possibilità di presentare le proprie dimissioni, con un preavviso di almeno 7 giorni di calendario, da notificare all’azienda mezzo raccomandata A/R o PEC.

Maternità e paternità

Le precedenti integrazioni a carico dell’EBAN e dell’EBAT, sono sostituite da nuove indennità. Infatti l’accordo di rinnovo stabilisce che:

- l’EBAN riconosce una indennità a favore del genitore lavoratore o lavoratrice dipendente con un contratto a tempo indeterminato che usufruisce del congedo parentale e una indennità in favore della lavoratrice dipendente con contratto a tempo indeterminato che usufruisce del congedo di maternità;

- l’EBAT in occasione della nascita di un figlio/una figlia, riconoscerà all’operaia e all’operaio, un contributo una tantum pari a 150 euro.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 24/1/2025