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venerdì, 31 ottobre 2025 | 11:07

Industria Meccanica-Confimi: aumento fino a 100 euro per il biennio 2025-2026

L’accordo siglato il 28 ottobre 2025 stabilisce anche un adeguamento degli istituti di trasferta e di reperibilità

Industria Meccanica-Confimi: aumento fino a 100 euro per il biennio 2025-2026

L’accordo siglato il 28 ottobre 2025 stabilisce anche un adeguamento degli istituti di trasferta e di reperibilità


Il 28 ottobre 2025 Confimi Industria Meccanica e Fim-CISL hanno sottoscritto un accordo economico che prevede l’adeguamento delle retribuzioni per i lavoratori delle piccole e medie industrie metalmeccaniche che applicano il CCNL del 7 giugno 2021. L’intesa stabilisce incrementi dei minimi tabellari applicabili alla generalità dei lavoratori, adeguamenti retributivi per il “Contratto "Socrate" per l'occupazione, nonché adeguamenti degli istituti di trasferta e di reperibilità.

Per la generalità dei lavoratori, l’aumento complessivo riferito alla categoria 5° ammonta a 100 euro lordi nel biennio 2025-2026, comprensivi della dinamica inflattiva Ipca Nei. Gli incrementi sono così distribuiti: 27,97 da giugno 2025 (già corrisposti), 22,03 da novembre 2025 e 50 euro da giugno 2026.

Minimi tabellari

Vedi tabella

Categorie

Minimo 1/6/2024

Incremento 1/6/2025

Minimo 1/6/2025

Incremento 1/11/2025

Minimo 1/11/2025

Incremento 1/6/2026

Minimo 1/6/2026

9

2.994,08

38,92

3.033,00

30,66

3.063,66

69,59

3.133,25

8

2.693,12

35,01

2.728,13

27,58

2.755,71

62,59

2.818,30

7

2.476,07

32,19

2.508,26

25,36

2.533,62

57,55

2.591,17

6

2.307,43

30,00

2.337,43

23,63

2.361,06

53,63

2.414,69

5

2.151,35

27,97

2.179,32

22,03

2.201,35

50,00

2.251,35

4

2.008,57

26,11

2.034,68

20,57

2.055,25

46,68

2.101,93

3

1.924,52

25,02

1.949,54

19,71

1.969,25

44,73

2.013,98

2

1.735,47

22,56

1.758,03

17,77

1.775,80

40,33

1.816,13

Per i lavoratori assunti con il contratto “Socrate” per l’occupazione, l’aumento complessivo è pari a 80 euro lordi, suddivisi in 24,13 euro da giugno 2025 (già corrisposti), 15,87 euro da novembre 2025 e 40 euro da giugno 2026.

Minimi tabellari “Contratto Socrate”

Vedi tabella

Categorie

Minimo 1/6/2024

Incremento 1/6/2025

Minimo 1/6/2025

Incremento 1/11/2025

Minimo 1/11/2025

Incremento 1/6/2026

Minimo 1/6/2026

9

2.582,23

33,57

2.615,80

22,08

2.637,88

55,64

2.693,52

8

2.323,55

60,21

2.353,76

19,86

2.373,62

50,07

2.423,69

7

2.135,52

27,76

2.163,28

18,26

2.181,54

46,02

2.227,56

6

1.990,80

25,88

2.016,68

17,02

2.033,70

42,90

2.076,60

5

1.856,33

24,13

1.880,46

15,87

1.896,33

40,00

1.936,33

4

1.732,12

22,52

1.754,64

14,81

1.769,45

37,32

1.806,77

3

1.660,33

21,58

1.681,91

14,19

1.696,10

35,78

1.731,88

2

1.585,12

20,61

1.605,73

13,55

1.619,28

34,16

1.653,44

Gli adeguamenti dei trattamenti economici per le trasferte e la reperibilità decorrono dal 1° giugno 2026.

Trasferte

Vedi tabella

Misura dell'indennità in Euro

Dal 1° giugno 2026

Trasferta intera

52,00

Quota per il pasto meridiano o serale

13,89

Quota per il pernottamento

25,26

Reperibilità

Vedi tabella

Categoria

b) Compenso giornaliero

c) Compenso settimanale

16 ore (giorno lavorato)

24 ore (giorno libero)

24 ore festive

6 giorni

6 giorni con festivo

6 giorni con festivo e giorno libero

2 - 3

6,07

9,08

9,82

39,44

40,19

43,19

4 - 5

7,19

11,32

12,11

47,28

48,08

52,20

Superiore alla 5

8,27

13,60

14,34

54,98

55,72

61,05

Le Parti hanno concordato, in via transitoria e per la durata del biennio 2025-2026, un meccanismo di conguaglio economico nel caso in cui lo scostamento inflattivo annuo Ipca Nei 2025 risulti superiore all’incremento previsto dal 1° giugno 2026.

È prevista una quota associativa straordinaria di 50 euro per i lavoratori non iscritti, da versare in due rate annuali da 25 euro sulle retribuzioni febbraio 2026 e febbraio 2027. Le aziende forniranno ai lavoratori un modulo che consente di dichiarare l'accettazione o il rifiuto della richiesta, da restituire entro il 23 gennaio 2026.

L’accordo sarà ora sottoposto alla consultazione dei lavoratori, da svolgersi entro il prossimo 20 novembre. L’intesa sarà valida se approvata dalla maggioranza semplice dei votanti.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale