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venerdì, 22 maggio 2026 | 12:15

EVR Edilizia Industria Piacenza: importi e modalità di erogazione

L’accordo del 15 aprile 2026 ha disposto che l’EVR verrà erogato con la retribuzione del mese di maggio per le quote riferite al periodo gennaio- maggio, e proseguirà in quote mensili fino a dicembre 2026 (Cod. CNEL F012)

EVR Edilizia Industria Piacenza: importi e modalità di erogazione

L’accordo del 15 aprile 2026 ha disposto che l’EVR verrà erogato con la retribuzione del mese di maggio per le quote riferite al periodo gennaio- maggio, e proseguirà in quote mensili fino a dicembre 2026 (Cod. CNEL F012)

In data 15 aprile 2026, tra ANCE Piacenza e FILLEA-CGIL FILCA-CISL FENEAL-UIL si è avuto l’incontro per procedere - ai sensi di quanto stabilito dall'art. 22 del Contratto Provinciale 25 giugno 2024 - all'esame dell'andamento congiunturale del settore, ai fini della determinazione dell’EVR

Stante l'andamento positivo di 4 indicatori su 4, in base a quanto stabilito nel contratto provinciale del 25 giugno 2024, le Parti dichiarano esistere i presupposti per l'erogazione dell’EVR nella misura del 100% definita nella tabella che segue:

Vedi tabella

Livello

Minimo 7/2019

EVR anno 2025

65% EVR

7

1.740,71

835,54

543,10

6

1.566,63

751,98

488,79

5

1.305,52

626,65

407,32

4

1.218.51

584,88

380,18

3

1.131,46

543,10

353,02

2

1.018,32

483,79

317,72

1

870,63

417,90

271,64

Le aziende verificheranno, triennio su triennio, l'andamento dei seguenti indicatori aziendali:

- numero ore denunciate in cassa edile (o numero ore lavorate registrate sul LUL, per le aziende con solo impiegati)

- volume d'affari IVA (così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell'impresa)

In tale calcolo dovrà tenersi conto dei suddetti indicatori con riferimento all'azienda nel suo complesso, al di là delle singole unità produttive eventualmente dislocate sul territorio.

Qualora gli indicatori risultino pari o positivi, l'azienda provvederà ad erogare l'EVR nella misura stabilita a livello provinciale (colonna "EVR anno 2025").

Laddove entrambi i parametri aziendali dovessero risultare negativi, l'EVR non sarà erogato.

Qualora un solo indicatore aziendale risulti pari o positivo, l'azienda dovrà erogare l'EVR nella percentuale del 65% di quanto stabilito a livello provinciale (colonna "65% EVR").

Tanto in quest'ultima ipotesi che nel caso in cui entrambi i parametri siano negativi, l'impresa dovrà altresì presentare un'autodichiarazione alla Cassa Edile ed alla Associazione territoriale datoriale di Piacenza (vedasi allegato 1), dandone comunicazione anche alle RSU ove costituite. Entro 20 giorni dal ricevimento della comunicazione le parti firmatarie del presente contratto potranno chiedere un confronto con l'azienda per la verifica dell'autodichiarazione.

L'EVR verrà erogato, con la retribuzione del mese di maggio per le quote riferite al periodo gennaio- maggio, e proseguirà in quote mensili fino a dicembre 2026: I beneficiari sono i lavoratori risultanti in forza nel mese di gennaio 2026, riproporzionando il premio ai mesi di servizio prestati nell'anno 2025. La frazione di mese superiore a 15 giorni verrà considerata come mese intero.

L'EVR sarà inoltre riproporzionato sulla base dell'orario contrattuale individuale per i lavoratori a tempo parziale.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale