Permessi e congedi per familiari disabili: compilazione Uniemens

Permessi e congedi per familiari disabili: compilazione Uniemens

L'Istituto fornisce istruzioni di compilazione del flusso Uniemens per la gestione dei conguagli relativi ai permessi e congedi straordinari fruiti dai lavoratori del settore privato per l'assistenza di familiari in situazione di disabilità (INPS - Messaggio 07 luglio 2026, n. 2287)

L'articolo 33 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104 riconosce il diritto:

- ai lavoratori di fruire di giorni di permesso (massimo 3 giorni al mese) per l'assistenza di persona con disabilità grave;

- al lavoratore con disabilità grave di fruire di 3 giorni mensili di permesso o in alternativa di riposi orari giornalieri.

L'articolo 42, comma 5 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 riconosce il diritto ad un congedo straordinario, continuativo o frazionato, non superiore a due anni per assistere familiari con grave disabilità.

Ai fini del conguaglio delle indennità anticipate relative ai permessi o al congedo straordinario fruiti dai lavoratori, in sede di compilazione del flusso Uniemens, i datori di lavoro del settore privato devono valorizzare l’elemento a valenza contributiva "InfoAggcausaliContrib" compilando:

- Elemento "CodiceCausale", nel quale indicare i codici relativi allo specifico evento;

- Elemento "IdentMotivoUtilizzoCausale", nel quale indicare il codice fiscale del dante causa;

- Elemento "TipoIdentMotivoUtilizzo", nel quale indicare CF_PERS_FIS;

- Elemento "AnnoMeseRif", nel quale indicare l’AnnoMese di riferimento della prestazione anticipata al lavoratore e conguagliata, ossia la competenza in cui sono intervenuti gli specifici eventi esposti in Uniemens;

- Elemento "ImportoAnnoMeseRif", nel quale indicare l’importo della prestazione conguagliata, relativo alla specifica competenza.

A decorrere dal mese di competenza di settembre 2026, oltre ai suddetti elementi, diventa obbligatorio compilare anche l'elemento "BaseRif", presente come facoltativo.

L’Elemento "BaseRif" deve essere valorizzato con la “retribuzione teorica” indicata su <RetribTeorica> del mese di riferimento dell’evento, nel caso di permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/1992; mentre nel caso di congedo straordinario o di prolungamento del congedo parentale, il medesimo elemento deve essere valorizzato con la “retribuzione teorica” indicata su <RetribTeorica> del mese precedente rispetto a quello in cui si verifica l’evento. Nei casi di lavoratori assunti e licenziati nel mese di rilevazione della retribuzione teorica, deve essere considerata la retribuzione teorica del mese interamente lavorato.

I codici interessati dall’integrazione sono i seguenti:

- codice “L300”(da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “YA1”), avente il significato di “Conguaglio prolungamento del congedo parentale giornaliero di cui all’articolo 33, comma 1, D. lgs n. 151/2001 fruito fino a 8 anni di vita del bambino con disabilità grave o fino a 8 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o affidamento”;

- codice “L301” (da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “YA2”), avente il significato di “Conguaglio prolungamento del congedo parentale giornaliero di cui all’articolo 33, comma 1, D. lgs n. 151/2001 fruito tra gli 8 e i 14 anni di vita del bambino con disabilità grave o tra gli 8 e i 14 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o affidamento”;

- codice “L302” (da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “XB3”), avente il significato di “Conguaglio permessi orari per figli con disabilità grave fino al terzo anno di vita del bambino di cui all’articolo 42, comma 1, del D. lgs n. 151/2001”;

- codice “L303” (da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “RA1”), avente il significato di “Conguaglio permessi mensili in forma giornaliera/oraria di cui all’articolo 33, c. 3, della legge n. 104/1992 per assistere coniuge, convivente di fatto, persona legata da unione civile, parenti e affini entro il terzo grado con disabilità grave”;

- codice “L306” (da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “QB5”), avente il significato di “Conguaglio permessi orari (disciplinati dall’art. 33, comma 6, della legge n. 104/1992) fruiti dal lavoratore con disabilità grave”;

- codice “L307” (da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “TA1”), avente il significato di “Conguaglio giorni di permesso mensili (disciplinati dall’art. 33, comma 6, della legge n. 104/1992) fruiti dal lavoratore con disabilità grave”;

- codice “L308”(da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “MD1”), avente il significato di “Conguaglio congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001 per assistere coniuge, convivente di fatto, persona legata da unione civile, parenti e affini entro il terzo grado con disabilità grave”.

di Ciro Banco

Fonte Normativa

INPS - Messaggio 07 luglio 2026, n. 2287