Firmato il CCNL comparto Funzioni Locali 2025-2027

Firmato il CCNL comparto Funzioni Locali 2025-2027

Firmato, in via definitiva, il 28/10/2026, tra FP CGIL, CISL FP, UIL FPL e CSA Regioni Autonomie Locali, il nuovo CCNL per i dipendenti di Regioni, enti locali, Camere di Commercio e degli altri enti del comparto (Cod. CNEL S105)

Il contratto si applica a 403.617 dipendenti e copre, per la parte giuridica come per quella economica, il periodo dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.

Il CCNL segue l'ipotesi di accordo sottoscritta lo scorso 21 luglio 2026, per cui, dopo la certificazione della Corte dei conti, il contratto è stato sottoscritto definitivamente ed entra così pienamente in vigore.

A regime, l’incremento medio complessivo è pari a 152 euro mensili lordi per 13 mensilità per il personale dei Comuni e a 141 euro mensili lordi per 13 mensilità per il personale degli altri enti del comparto.

Gli arretrati, calcolati ad ottobre 2026 ammontano a 1.136 euro medi.

Questi, sono gli aumenti mensili sugli stipendi tabellari, da corrispondere su 13 mensilità:

Vedi tabella

Gli importi indicano il valore mensile complessivo a ciascuna data e non si sommano tra loro. Il valore definitivo è quello della colonna del 2027.

Per cui, la nuova retribuzione tabellare annua dal 1° gennaio 2027 è la seguente (valori per 12 mensilità, a cui aggiungere la tredicesima):

Vedi tabella

In continuità con il precedente contratto, il rinnovo valorizza le componenti fisse della retribuzione, stipendio tabellare e indennità di comparto, e garantisce l’utilizzo delle risorse aggiuntive previste dalla legge di bilancio a favore dei Comuni.

Il contratto introduce, per la prima volta nella contrattazione collettiva delle Funzioni Locali, un Titolo interamente dedicato all’Intelligenza Artificiale i cui criteri generali di funzionamento incidono sul rapporto di lavoro entrano tra le materie di confronto sindacale, e l’IA viene ricondotta al presidio contrattuale anziché lasciata alla sola decisione unilaterale dell’amministrazione.

Tra le altre innovazioni si segnala:

-  la regolamentazione della figura del social media e digital manager, in attuazione del decreto-legge n. 25/2025;
-  un meccanismo di copertura economica in caso di vacanza contrattuale, per cui, a partire dall’anno successivo alla scadenza, spetta un’anticipazione pari al 30% dell’inflazione IPCA misurata sugli stipendi tabellari, che sale al 50% dopo sei mesi;
- l’integrazione della composizione dell’Organismo paritetico per l’innovazione, sede stabile di confronto sui processi di transizione digitale e sull’utilizzo dell’IA negli enti, e un Osservatorio paritetico di comparto istituito presso l’ARAN, senza nuovi oneri per la finanza pubblica;
- particolare attenzione alle modalità di finanziamento degli incarichi di EQ negli Enti senza la dirigenza;
- rivisitazione, per determinate casistiche, delle voci economiche da riconoscere durante la fruizione delle ferie ed estensione del rafforzamento del sistema di welfare integrativo;
-assistenza sanitaria integrativa, sostegno alle famiglie, previdenza complementare — come leva di attrattività del lavoro pubblico;
- maggiori flessibilità per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con priorità ai soggetti più fragili e a chi svolge un ruolo di cura;
- ?ulteriori tutele per i malati oncologici;
- integrale riscrittura della costituzione del Fondo risorse decentrate, in ottica di semplificazione;
- l’incremento dell’indennità di comparto.

Viene, inoltre, confermato il sistema di valorizzazione del merito con la disciplina dei differenziali stipendiali, legata alla valutazione e all'esperienza, e un sistema di formazione certificata collegato allo sviluppo professionale.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• CCNL 28/10/2026