Approvato a pieni voti il rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione
Con circolare n. 30 del 28 gennaio 2025, Confetra ha comunicato scioglimento della riserva sindacale sul rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione
Approvato a pieni voti il rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione
Con circolare n. 30 del 28 gennaio 2025, Confetra ha comunicato scioglimento della riserva sindacale sul rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione
A conclusione del ciclo di assemblee effettuate su tutto il territorio nazionale i sindacati hanno sciolto positivamente la riserva sull'accordo di rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione, siglato lo scorso 6 dicembre, confermandone la piena operatività.
Il rinnovo prevede un aumento contrattuale complessivo pari a € 260,00 al livello B3 personale viaggiante composto da € 140,00 sui minimi tabellari e € 120,00 di Elemento Professionale d'Area (EPA); per il personale non viaggiante l’aumento contrattuale complessivo è pari a € 230,00 al livello 3s composta da € 140,00 sui minimi tabellari e € 90,00 di Elemento Professionale d’Area (EPA), con effetto su tutti gli istituti contrattuali e di Legge.
A decorrere dall’1° gennaio 2025 cesserà di essere corrisposta l’ICE (Indennità di Copertura Economica) prevista dall’accordo del 19 marzo 2024.
Seguono le tabelle che riportano l’aumento contrattuale secondo le relative decorrenze.
PERSONALE NON VIAGGIANTE
| Totale aumento | ||||
Livello | Parametro | paga base | EPA | tabellare | totale aumento |
Q | 169 | 2.361,89 € | 140,00 € | 179,24 € | 319,24 € |
1 | 159 | 2.218,21 € | 110,00 € | 168,64 € | 278,64 € |
2 | 146 | 2.037,77 € | 110,00 € | 154,85 € | 264,85 € |
3s | 132 | 1.840,37 € | 90,00 € | 140,00 € | 230,00 € |
3 | 128 | 1.790,78 € | 90,00 € | 135,76 € | 225,76 € |
4 | 122 | 1.703,42 € | 80,00 € | 129,39 € | 209,39 € |
4j | 119 | 1.659,07 € | 80,00 € | 126,21 € | 206,21 € |
5 | 116 | 1.624,06 € | 70,00 € | 123,03 € | 193,03 € |
6 | 109 | 1.518,05 € | 70,00 € | 115,61 € | 185,61 € |
6j | 100 | 1.396,35 € |
| 106,06 € | 106,06 € |
| 1/1/2025 | 1/1/2026 | 1/1/2027 | 1/6/2027 | ||
Livello | tabellare | EPA | Tabellare | EPA | tabellare | EPA |
Q | 115,21 € | 46,67 € | 51,21 € | 46,67 € | 12,81 € | 46,67 € |
1 | 108,40 € | 36,67 € | 48,18 € | 36,67 € | 12,05 € | 36,67 € |
2 | 99,54 € | 36,67 € | 44,24 € | 36,67 € | 11,06 € | 36,67 € |
3s | 90,00 € | 30,00 € | 40,00 € | 30,00 € | 10,00 € | 30,00 € |
3 | 87,27 € | 30,00 € | 38,79 € | 30,00 € | 9,70 € | 30,00 € |
4 | 83,17 € | 26,67 € | 36,97 € | 26,67 € | 9,24 € | 26,67 € |
4j | 81,12 € | 26,67 € | 36,06 € | 26,67 € | 9,02 € | 26,67 € |
5 | 79,10 € | 23,33 € | 35,15 € | 23,33 € | 8,79 € | 23,33 € |
6 | 74,33 € | 23,33 € | 33,03 € | 23,33 € | 8,26 € | 23,33 € |
6j | 68,18 € |
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| 01/01/2025 | 01/01/2026 | 01/01/2026 | 01/01/2027 | 01/06/2027 | 01/06/2027 | 01/06/2027 |
Livello | Minimo | Aumento | Minimo | EPA | Aumento | Minimo | EPA |
Q | 2.477,10 | 51,21 | 2.528,31 | 93,34 | 12,81 | 2.541,12 | 140,00 |
1 | 2.326,61 | 48,18 | 2.374,79 | 73,34 | 12,05 | 2.386,84 | 110,00 |
2 | 2.137,31 | 44,24 | 2.181,55 | 73,34 | 11,06 | 2.192,61 | 110,00 |
3s | 1.930,37 | 40 | 1.970,37 | 60 | 10 | 1.980,37 | 90,00 |
3 | 1.878,05 | 38,79 | 1.916,84 | 60 | 9,7 | 1.926,54 | 90,00 |
4 | 1.786,59 | 36,97 | 1.823,56 | 53,34 | 9,24 | 1.832,80 | 80,00 |
4j | 1.740,19 | 36,06 | 1.776,25 | 53,34 | 9,02 | 1.785,27 | 80,00 |
5 | 1.703,16 | 35,15 | 1.738,31 | 46,66 | 8,79 | 1.747,10 | 70,00 |
6 | 1.592,38 | 33,03 | 1.625,41 | 46,66 | 8,26 | 1.633,67 | 70,00 |
6j | 1.464,53 |
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PERSONALE VIAGGIANTE
| Totale aumento | ||||
Livello | Parametro | paga base | EPA | tabellare | totale aumento |
C3 | 133,5 | 1.841,12 € | 150,00 € | 140,53 € | 290,53 € |
B3 | 133 | 1.840,37 € | 120,00 € | 140,00 € | 260,00 € |
A3 | 132,5 | 1.839,62 € | 100,00 € | 139,48 € | 239,48 € |
F2 | 129,5 | 1.791,51 € | 90,00 € | 136,32 € | 226,32 € |
E2 | 129 | 1.790,82 € | 90,00 € | 135,79 € | 225,79 € |
D2 | 128,5 | 1.790,08 € | 90,00 € | 135,26 € | 225,26 € |
H1 | 124,5 | 1.735,17 € | 85,00 € | 131,05 € | 216,05 € |
G1 | 124 | 1.728,20 € | 80,00 € | 130,53 € | 210,53 € |
I | 110 | 1.522,12 € | 30,00 € | 115,79 € | 145,79 € |
I | 116 | 1.605,13 € | 30,00 € | 122,11 € | 152,11 € |
L | 110 | 1.522,12 € | 50,00 € | 115,80 € | 165,80 € |
L | 116 | 1.605,13 € | 50,00 € | 122,11 € | 172,11 € |
L | 119 | 1.646,66 € | 50,00 € | 125,27 € | 175,27 € |
| 1/1/2025 | 1/1/2026 | 1/1/2027 | 1/6/2027 | ||
Livello | tabellare | EPA | Tabellare | EPA | tabellare | EPA |
C3 | 90,34 € | 50,00 € | 40,15 € | 50,00 € | 10,04 € | 50,00 € |
B3 | 90,00 € | 40,00 € | 40,00 € | 40,00 € | 10,00 € | 40,00 € |
A3 | 89,67 € | 33,33 € | 39,85 € | 33,33 € | 9,97 € | 33,33 € |
F2 | 87,63 € | 30,00 € | 38,95 € | 30,00 € | 9,74 € | 30,00 € |
E2 | 87,29 € | 30,00 € | 38,80 € | 30,00 € | 9,70 € | 30,00 € |
D2 | 86,95 € | 30,00 € | 38,65 € | 30,00 € | 9,66 € | 30,00 € |
H1 | 84,25 € | 28,33 € | 37,45 € | 28,33 € | 9,36 € | 28,33 € |
G1 | 83,91 € | 26,67 € | 37,30 € | 26,67 € | 9,31 € | 26,67 € |
I | 74,44 € | 10,00 € | 33,09 € | 10,00 € | 8,26 € | 10,00 € |
I | 78,50 € | 10,00 € | 34,89 € | 10,00 € | 8,72 € | 10,00 € |
L | 74,44 € | 16,67 € | 33,09 € | 16,67 € | 8,26 € | 16,67 € |
L | 78,50 € | 16,67 € | 34,89 € | 16,67 € | 8,71 € | 16,67 € |
L | 80,53 € | 16,67 € | 35,79 € | 16,67 € | 8,94 € | 16,67 € |
Livello | 01/01/2025 | 01/01/2025 | 01/01/2026 | 01/01/2026 | 01/01/2027 | 01/06/2027 | 01/06/2027 | 01/06/2027 |
| EPA | Minimo | Aumento | Minimo | EPA | Aumento | Minimo | EPA |
C3 | 50,00 | 1.931,46 | € 40,15 | 1.971,61 | 100,00 | € 10,04 | 1.981,65 | 150,00 |
B3 | 40,00 | 1.930,37 | 40 | 1.970,37 | 80,00 | 10 | 1.980,37 | 120,00 |
A3 | 33,33 | 1.929,29 | 39,85 | 1.969,14 | 66,66 | 9,97 | 1.979,11 | 100,00 |
F2 | 30,00 | 1.879,14 | 38,95 | 1.918,09 | 60,00 | 9,74 | 1.927,83 | 90,00 |
E2 | 30,00 | 1.878,11 | 38,8 | 1.916,91 | 60,00 | 9,7 | 1.926,61 | 90,00 |
D2 | 30,00 | 1.877,03 | 38,65 | 1.915,68 | 60,00 | 9,66 | 1.925,34 | 90,00 |
H1 | 28,33 | 1.819,42 | 37,45 | 1.856,87 | 56,66 | 9,36 | 1.866,23 | 85,00 |
G1 | 26,67 | 1.812,11 | 37,3 | 1.849,41 | 53,34 | 9,31 | 1.858,72 | 80,00 |
I | 10,00 | 1.596,56 | 33,09 | 1.629,65 | 20,00 | 8,26 | 1.637,91 | 30,00 |
I | 10,00 | 1.683,63 | 34,89 | 1.718,52 | 20,00 | 8,72 | 1.727,24 | 30,00 |
L | 16,67 | 1.596,56 | 33,09 | 1.629,65 | 33,34 | 8,26 | 1.637,91 | 50,00 |
L | 16,67 | 1.683,63 | 34,89 | 1.718,52 | 33,34 | 8,71 | 1.727,23 | 50,00 |
L | 16,67 | 1.727,19 | 35,79 | 1.762,98 | 33,34 | 8,94 | 1.771,92 | 50,00 |
Seguono alcuni aspetti normativi oggetto di rinnovo contrattuale.
Campo di applicazione | E’ stato esteso il campo di applicazione del contratto con la previsione di alcune attività come ad esempio il corrieri espresso, imprese svolgenti attività soggette all'autorizzazione postale generale e aziende di trasloco, consegna e montaggio arredi e le attività di logistica al di fuori della filiera del trasporto e della movimentazione merci.
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Classificazione | Il rinnovo in esame ha sancito la fine del Livello 6° Junior al 31 dicembre 2025 con la conseguenza che tutto il personale in forza inquadrato a quella data a tale livello passerà automaticamente al livello superiore indipendentemente dall'anzianità maturata. |
Orario personale non viaggiante | E’ proseguita l'operazione di modernizzazione iniziata col rinnovo del 2017 dove era stata introdotta la possibilità per le aziende, senza necessità di accordo ma previo esame col sindacato, di spalmare l'orario anche su 6 giorni, di calcolarlo come media su 4 mesi con il limite giornaliero minimo di 6 ore e massimo di 9 nonché di considerare la domenica, per un massimo di 26 settimane all'anno, come un giorno lavorativo a fronte della corresponsione della maggiorazione del 35% sulle ore di lavoro prestate in tale giornata. Questo assetto ha mostrato una rigidità a causa della possibilità di modifica senza accordo solo ogni 6 mesi. Con l'attuale rinnovo è stata introdotta la possibilità per le aziende, con riferimento al personale addetto alle attività di magazzino e delle aree di stoccaggio e movimentazione merci nonché agli addetti alle officine interne, di modificare l'orario normale settimanale al termine di ogni trimestre sempre senza accordo ma previo esame col sindacato. E’ stata inoltre modificata la definizione di turno per uniformarla a quella di legge e fare quindi chiarezza sulla ricorrenza di lavoratori turnisti. |
Orario personale viaggiante | E' stata maggiormente dettagliata la procedura che l'azienda deve avviare col sindacato per il riconoscimento della discontinuità e la conseguente applicazione dell'orario ordinario settimanale di 47 ore. |
Personale viaggiante addetto alla distribuzione urbana | Ferma restando la possibilità di considerare, previo accordo aziendale, i conducenti quale personale discontinuo con limite di orario ordinario di 44 ore settimanali (anziché 39), è stata prevista la progressiva riduzione del suddetto limite secondo la seguente tempistica: - 43 ore settimanali dall'1 giugno 2025 - 42 ore settimanali dall'1 gennaio 2026. E' stato inoltre precisato che l'indennità di trasferta (il cui valore minimo giornaliero è stato elevato da 10 a 13 euro) spettante per le prestazioni effettuate al di fuori del territorio comunale va riconosciuta esclusivamente al personale considerato discontinuo a seguito dell'accordo aziendale di cui sopra. Per il personale che invece svolge la propria prestazione nell'ambito del territorio comunale resta ferma l'erogazione di un buono pasto, in alternativa all'indennità di trasferta, il cui valore minimo sale a 8 euro (in precedenza 5,29 euro). Anche per il buono pasto il suo riconoscimento deve essere previsto dall'accordo che accerta la sussistenza della discontinuità. |
Permessi | E’ stato aumentato da 3 a 5 giorni all'anno il numero dei permessi retribuiti spettanti per documentata grave infermità del coniuge, del convivente more uxorio, dei parenti entro il secondo grado e di conviventi anche non familiari. Inoltre sono stati aumentati da un minimo di 1 a 2 giorni, al netto di quelli previsti per legge, i permessi retribuiti per nascita, affidi e adozioni di figli. |
Ferie solidali | Sono state disciplinate le ferie solidali, prevedendo la possibilità per un dipendente di cedere su base volontaria, ad un collega che abbia necessità di assistere i figli, il coniuge o altri familiari che necessitino di cure costanti, 2 giorni di ferie, i 4 giorni di riposo per ex festività e i ROL. |
Preavviso | È stato elevato da 15 a 20 giorni di calendario il termine di preavviso per il personale viaggiante non in prova inquadrato alla qualifica 3 parametri A, B e C. |
di Flavia Sansone
Fonte Contrattuale
Rassegna stampa
- iQnotizie - CCNL Logistica, Trasporti e Spedizione: 230 euro medio di aumento per il triennio 2024-2027, del 19 dicembre 2024, di Assia Olivetta
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